企业在职职工通过高校统一考试、自学考试、成人高考、远程网络教育、开放教育等途径，获得国家承认学历教育证书就可享受教育补助。其中，本科毕业补助2000元/人，硕士生毕业补助5000元/人，博士生毕业补助2万元/人。日前，龙湾区聚焦企业人才成长，率全省之先出台《企业在职职工学历提升继续教育补贴管理办法》，为企业人才发展发放“大礼包”。
前期，该区开展了“千企大走访”活动，深入企业排摸需求，召开座谈会，聚焦企业职工提出的职业发展规划、职务晋升、工资晋升等问题，共同探讨解决办法，为政策制定提供一手素材。据统计，共走访全区企业1224家、掌握企业人才数1822人，企业现有人才需求数560人。
“通过走访、调研，我们更全面地了解到企业人才发展现状，以学历提升为着力点出台了此项办法，也更好地鼓励了企业职工通过自学提升学历，促进企业人才队伍的打造。”龙湾区委组织部工作人员告诉记者，为确保政策落地，该区简化补贴受理流程，只需通过入学考试后向人社部门备案，毕业后拿到毕业证即可申请补助，操作简便。
不仅如此，为推动民营经济高质量发展，助力“两个健康”先行区和国家自主创新示范区建设，龙湾区还通过精准实施育才政策、精心组织招才活动、精细落实留才服务，为企业高素质人才队伍建设“保驾护航”。
该区积极打造浙南创新创业学院，每年投入200万元，举办CEO培训班、企业家私董会、产业发展论坛等班次，大力培育优秀企业家人才。加快技能人才培育，成立新动能行业、阀门行业、鞋业行业等3家人才工作站及高技能人才联谊会，打造人才交流合作平台，不断拓宽企业人才培育渠道。目前，已引育高技能人才5800余人。
针对企业及人才双向需求，组织参加中国-意大利(温州)时尚设计人才专场交流会、中国·温州民营企业国际人才项目交流大会等活动。同时，挂牌成立“海龟”等3家大学生创业园，建立大学生见习基地和实训基地共80家，吸纳300多名大学生“进地实习”，全年新增大学生3000多人，有效缓解企业人才紧缺问题。
为破“留才”困局，该区实施人才安居服务工程，完善住房“租”“购”“补”服务链，落实人才公寓租金优惠、人才购房经费补助、人才租房租金补贴三重政策，为企业人才解决“后顾之忧”。并创新“人才驿站”模式，划拨32套房间以酒店式公寓的规格，为暂留龙湾的人才提供短期租赁服务。目前已投用区人才公寓432套，解决了1000多位人才及其家属的住房需求，新落成37°青年创客公寓831套，可容纳2000多位人才及其家属同时入住。