员工应该培训吗？#干货分享

光头粤：不培训的员工，就是公司的负债+累赘。培训公司的员工是老板应该尽的义务。他不成长就会成为公司的负债，没有受过训练的员工。他不是在服务你的客户，而是在"得罪"你的客户。

他不是在树立你公司的品牌，而是在毁掉你公司的品牌！

所以员工就是企业的产品。如果你不给他培训，就让他上战场。那你不是让他去送死吗？面对比他专业能力更强的客户，怎么能够去搞定客户？

所以一定要给员工做训练做培养。很多时候我们要达成这种共识，因为老板的思维都是飘的，而且飘的非常快。中小企业老板的特点就是：头大脚轻，并且腰疼…老板一天天天马行空，一天到晚想太多落不了地。"老板在15楼中层在3楼，"员工在负1楼，你们根本就不在一个认知的水平线上面，而且差距很大。你怎么带领团队？

所以说，我们一定要建立一个学习性的组织，学习性组织就是一个团队要一起学，一段关系要长久，一定要同频的成长，就拿你的合作伙伴来说你的股东来说，你不成长就把你甩掉。如果你在成长他不成长，你迟早要把他甩掉。

员工其实也是一样，如果员工成长的很快，如果公司在发展公司在成长，员工就会很厉害，这个时候员工就会把什么公司甩掉。可是这个员工不成长，这个员工一定会被我们末位淘汰掉！所以一段关系能够长久，一定是同频的成长，能够相互的给予能够相互的创造！