干部培训是提升干部能力的有效途径,建设能干事的干部队伍。面对干部培训,要让培训“走新”又“入心”。
找准培训“出发点”要着眼于需求。干部培训的目的在于,学懂,弄通,在实践中培训的课程可以学以致用。所以在培训中,要先做好调研,课程要到位紧密联系实际,保证课程需求,让培训目的明确,效果提升,干部学习动力十足。
找准培训“关键点”要着眼于实效。学有所获是干部培训的直接结果,要让干部在学习中更容易掌握新的知识,要探索培训课程的方式以及培训对象的多样性,创新性。对于培训对象,要精准选优。注重领导干部的管理能力提升,业务骨干的专业技能能力提升。培训方式上,利用好互联网,微信“云端”,“人民学习”等线上学习课堂。还可以走出去,参观,调研等方式,不断增强培训的实效。
找准培训“切入点”要着眼于成长。要让培训“入脑又入心”,就要找准培训“切入点”促进“教”和“学”融为一体。还要充分关注干部成长,确保干部培训时间,让学习与工作同时双双推进,更好的激发干部培训学习的内生动力。