公司一般培训有以下课题：1，员工知识学习知识内容的学习要结合岗位目标来进行，因而，这对员工来说，是尤为重要的一项培训。这种培训因为具有长期性和系统性，因而一般采用外部培训和内部学习相结合的方式来进行。2，创新能力学习
创新是一个人学习永远的主题。员工创新为企业发展提供了原动力，是企业生产与发展的根本。因而员工创新能力的学习应该作为企业培训课程的重点内容之一。3，岗位技能的培训进行这类培训，主要是为了提高员工岗位工作技能，对于一般员工来讲主要侧重于实际的操作技能和业务技能培训，这类培训主要靠外聘专家来进行。工作态度影响工作绩效，对劳动行为影响很大。适合企业员工培训的课程主要包括沟通技巧、执行力、心态管理、团队精神、时间管理、职业规划、职业素质、岗位职责、质量管理、人力资源管理、系统管理培训、营销等。
培训有效性基础作用：培训有效性往往通过培训结果来体现。培训结果指的是用于评估培训的准则。它可以是学员学到什么内容的判断标准，也可以是学员对课程的喜好程度。公司对员工培训的好处：1、人才是一个企业最核心的竞争力。通过企业培训，向员工感受企业的价值观，培训良好的行为规范，创造良好的工作氛围，同时增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神，共同促进企业发展。2、企业培训能提高员工综合素质，进而提高企业生产效率和服务水平，树立企业良好形象，增强企业盈利能力。3、企业培训能够提升企业的竞争力，通过培训，不仅能够提高企业员工的职员素质和工作质量，同时能够树立企业善于培养人才的良好形象，从而使得企业在人才引进和保留方面有更强的竞争力。
