中新网新疆新闻7月7日电 今年以来，塔城市委组织部紧紧围绕市委中心大局，以提升干部能力素质为重点，在完善制度抓规范，丰富内容提效能，创新形式增活力，着力培育高质素专业化干部队伍。
抓制度保障，增强培训规范性。塔城市委组织部坚持把制度建设贯穿于干部教育培训工作的各个方面、各个环节，实现干部教育培训工作的制度化、规范化和科学化。健全组织调训机制。实行“错峰”调训和分段式培训，避免和防止多头调训、重复调训、长期不训，对5年来没有参加党校、干部学院系统理论教育和党性教育的领导干部，及时进行补训。建立考察评比制度。把学风管理贯穿“训前、训中、训后”全过程。训前，实施分析研判、摸底推荐、培训点名等方式，解决教育培训“专业户”和“空档户”现象。训中，实行跟班考察制度，选派干部全程跟班督学，近距离了解学员表现，为培养、考察、识别干部提供参考。训后，结合学员在培训期间的考勤、考试成绩、实地表现、毕业论文等，对每位学员进行综合考核评价。完善考核激励办法。坚持一手抓培训，一手抓使用，彻底克服重使用、轻培养，培训和使用“两张皮”的倾向，对不积极参加培训，培训成效不明显的，坚决不予提拔使用，真正解决“学与不学一个样”、“学好学坏一个样”的问题。
抓内容完善，增强培训针对性。以适应新形势新任务工作“需求”为导向，根据不同层次、不同类别干部的实际需要，精心设计培训内容。突出重点性。加快干部知识更新步伐，提高干部的适应能力、创新能力和管理能力。开展“精品课”活动，打造出党性教育、民族团结、乡村振兴等6个现场教学点，开展现场教学和案例教学，宣传先进典型，增强党员干部解决实际问题能力，实现教育培训工作与经济社会发展深度融合。增强实用性。坚持将贯彻执行上级政策与创造性开展当地工作有机结合，把塔城市党委、政府的发展大局与项目建设、城镇建设、乡村振兴、应急管理和经济高质量发展等有关知识纳入培训内容，对干部进行经常性、普及性的教育培训，增强全市党员干部运用政策分析问题、解决问题的能力。强化层次性。根据各层面各类别干部的不同特点，分别举办不同主题的培训班，对党政干部的培训，突出加强理论素养、培养战略思维，提高执政能力；对涉及经济发展领域干部的培训，突出熟悉市场经济法则、精通政策法规，提高招商引资、参与竞争的能力；对科技干部的培训，突出培养创新精神，加快知识更新，提高创新能力；对农村基层干部的培训，突出掌握农村政策法规、乡村振兴等知识，提高农村基层干部治理能力。
抓质量提升，增强培训高效性。创新培训方式，提高培训质量，精心培育先锋党员干部队伍，实现学有所成学有所用，打造过硬的能力作风。优化师资结构。从市直部门、乡镇（街道）、村（社区）等不同层面领域挑选精英教师32名，并将其聘为市委党校客座教师，为开展党员干部教育培训打牢坚实基础。创新培训形式。领导干部带头讲党课，与落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度相结合，依托党校课堂、党员活动阵地、现场教学点等场所，采取讲座式、访谈式、情景式、互动式等模式开展培训，增强党课的吸引力和感染力。拓宽培训渠道。利用沈阳援疆资源优势开展“交流交往交融”项目，积极选派优秀基层干部赴沈阳交流培训学习，培训返回后，根据教育培训主题，有针对性地开展传学述训，学员畅谈体会、学习感悟，巩固培训成果；运用现代信息传播手段，积极融入上级网络平台培训，完善制度措施，加强学员管理，重视学习考核结果运用，确保常态性和实效性。