事业单位允许在职职工离岗进行全日制培训和教育、学位深造，这主要集中在专业技术人员行列中，包括医疗卫生、基础教育、技术领域等，学历教育对个人职称晋升、专业领域提升等都有非常大的影响。尤其是各地教育、卫生行列的新入职人员，往往会在工作一两年后选择脱离原岗位工作，进行全日制学历教育深造。
按照《事业单位人员管理条例》相关规定，事业单位工作人员脱离原岗位培训深造的，必须与原单位签订协议或合同，约定毕业后继续在原单位工作。在上学期间，原单位为培训或者教育人员保留岗位、编制、工资晋升等待遇，并按规定发放全工资，或者一定比例工资。一些地区对全日制教育支持力度较大，不仅发放全额工资，还报销一年两学期四次来回路费、学费等。毕业后，培训人员必须回原单位工作，并按合同约定，服务三到五年后，才可以自由离职，否则要按合同赔偿损失，包括全额退回上学培训期间发放的工资待遇、福利补贴，以及报销的各种费用，还需要承担由此产生的利息，以及约定的惩罚性赔偿。
对于通过公考或者项目、政策性安置的人员，包括特岗教师、公费师范生、免费医科生、三支一扶、大学生村官等有服务期限的人员，在服务期限内，是不允许脱离原岗位参加培训或者全日制教育的。
如果参加全日制教育，毕业后不回原单位工作，而是选择去别的单位工作。只需要承担原单位的赔偿责任，新工作单位如果明确知道与原单位有协议，则不能因此而解除劳动合同；如果对与原单位协议有隐瞒，新单位有权解除劳动合同，并追究相关责任。