全国人大代表、石家庄以岭药业股份有限公司总经理吴相君。图片来源/资料图片
两会期间，全国人大代表、石家庄以岭药业股份有限公司总经理吴相君建议，加大对全科医生的教育，促进全科医生诊疗水平的提高，并加强全科医生差异化管理。
据统计，社区卫生服务中心本科以上医生占比不到50%，大专35%，中专以下占20%；乡镇卫生院中，本科以上医生占比20%，大专40%，中专以下达到35%。到了村级，大专占20%，中专以下占将近80%。“我国有全科医生21.9万人，平均每万人拥有1.15名全科医生，距离2030年每万人口拥有的全科医生数量还有一定的差距。”吴相君表示，全科医生的薪酬待遇也比较低。据统计，一半以上的全科医生薪资待遇在3000元左右，在部分国家，全科医生工资是社会平均工资的3-4倍，这些因素导致全科医生这个岗位缺乏吸引力，一些问题得不到解决，分级诊疗制度很难在基层得到落实。
为此，吴相君建议：
一、加大对全科医生的教育，促进诊疗水平的提高，包括传统的师带徒、学徒式的模式，进一步在基层扩大规模，包括模拟培训、网络培训、临床教学，实行班级式的临床再教育，培养一批全科医生。
二、提高全科医生的健康管理水平。健康管理是健康中国的一个重要组成部分，治未病未来也会成为重要的发展方向。应提升基层医生在健康管理、治未病方面的水平。
三、加强全科医生差异化管理。不同地区经济发展水平和疾病趋势不同，要加强全科医生对地区疾病的掌握和判断。
四、希望编辑出版更多适合基层疾病诊疗指南的书籍，一些大病，基层医生掌握起来比较困难，希望能够增加临床实践方面书籍的出版。
新京报记者 张秀兰 图片 资料图片 编辑 岳清秀 校对 柳宝庆