【案例简介】
赵某在某产、销、研一体化公司做财务主管，最近连续被多个部门投诉，连续2个季度的考核都是C（绩效差，需扣减工资）。公司考虑到赵某是中层管理人员，出钱派他参加了专业财务管理培训。3个月后，赵某仍不能胜任工作。人事经理找赵某沟通，赵某表示确实不能胜任财务主管岗位。于是，公司以赵某不能胜任工作，经过专业培训后，仍不能胜任工作为理由，做出与其解除劳动合同的决定。赵先生接受了公司的辞退做法，办理完离职手续后，向公司索要解除合同的经济补偿金。人事经理表示，赵某不能胜任工作，公司安排培训，又给了他一次机会，他还是不能够胜任。解除合同完全是自己过错造成的，公司没有任何责任。因此公司不需要补偿。请结合案例分析，员工培训后仍不能胜任工作被解除劳动合同，是否要给予补偿？
【案例解析】
本案例中，赵先生培训后不胜任工作被解除劳动合同，公司需要给予经济补偿。《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：二劳动者不能胜任工作．经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”本案例中，赵某不能胜任本职工作，公司给他培训后，仍不能胜任。这种情况下，公司单方解除劳动合同，应提前30天书面通知，且支付经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。企业管理者应注意的是，劳动者不能胜任工作，属个人能力问题，不能胜任工作被解除时，企业还是应支付补偿金。。