教育培训机构的教务工作内容一般都很多很杂，那么具体包括哪些呢？
- 在校长的领导下全面负责安排组织本校区的日常教育培训工作。拟定组织实施教学培训工作计划，及时总结落实教学各种方案的完成，做到目标明确，任务具体。
- 学习精通教学管理业务，按照教学培训计划和每位学生的需求落实教学任务。
- 熟悉每一位专/兼职教师的教学能力及授课风格，熟知每一位学生的学科弱点和性格习惯，针对性配对教学。不定时地进行听课，了解上课的情况，及时反馈信息。
- 认真听取和搜集授课教师反映的情况，分析总结教学中出现的各种问题，指导教师做好学生的管理和教学培训工作。
- 在日常排课过程中必须准确、及时、提前通知教师和学生双方，如遇变化做好调课再行落实，不得出现教学资源浪费。
- 做好对专职教师转正、晋级、评优等方面的考核材料整理，并提出意见。
- 定期或不定期召开教师等方面的各种业务会议，总结促进教学培训工作。
- 收集整理有关教学方面的各种资料，分类归档，并向校长提出合理化建议。
- 做好学员的定期或不定期沟通交流工作，重点掌握学生思想动态，及时与家长沟通学生培训补习状况。
- 检查教师执行教学的实际情况，定期检查教案、说课、教研笔记，考核教师的教学培训工作。明确教学进度、要求、规范，并检查落实。
- 组织开展教育教研活动、课题研究等，组织教师参加教育公司的业务培训，如示范课、培优课的教学活动。
- 开展师徒结对帮带活动，有计划培训新入职教师，根据市场实际要求，提高教学水平，建立一支敬岗爱业、教学技术过硬的师资队伍。
- 做好培训品牌宣传招生增效工作。
以上是教培机构教务职责的一些常见任务，不同的教培机构可能还会有不同的教务职责，可以根据具体情况进行相应调整。
利用好一套适合机构自身需求的教务管理系统，可以有效的提升工作效率，协助教务开展相关的工作，包括但不限于课时管理、课后点评、家校沟通、资料管理、数据分析、招生宣传等等，最终实现优化管理、提升服务、降本增效的目的。
