以持续开展各类培训为契机，采取多项举措，通过学、练、赛等形式提升检察队伍政治素养、业务能力。
一是聘请特邀检察官助理到院内开展法律业务知识方面的培训交流和研讨活动，在提升干警政治理论素养和业务能力水平的同时，也加强与政法部门人员的沟通交流，为推动各项检察工作开展提供智力支撑。
二是开展教育培训工作，组织干警参加上级院组织的检察业务、思想政治、法律法规等方面的学习培训，为干警素能提升创建有效平台。
三是积极探索团体学习的有效方式，由院领导和中层干部带头，形成讨论小组，重点探讨本部门和个人岗位相关联的业务知识、研究工作中遇到的典型案例和疑难问题。
四是以考促学，以工作带动学习，确保业务培训取得良好效果。在培训结束后，坚持以成效评估作为检验培训成果的“试金石”。用笔记、心得、考试成绩等作为依据，分别赋值，统筹计算考评成绩，发挥好“学习+激励”的新型管理模式。
认真落实党中央关于干部教育培训的部署，把干部教育培训当做提高工作效率、发挥干部干事创业的主观能动性、提高干部自身素质的有效途径，将工作抓在日常，严在日常，有效提高了全院干部队伍的整体素质。
集中开展全员政治轮训，切实加强干部队伍思想政治建设。积极组织干警参加上级举办的业务讲座、教育、培训会，同时积极组织处级领导、科级及以下干部参加各类脱产交流研讨培训班。建立“四级培训模式”，促进教学相长共同进步。深入贯彻落实《中共中央关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见》，践行全省机关“质效建设年”及最高检“质量建设年”的各项要求，着力提升检察人员专业素养，健全检察人员培训制度，根据不同岗位职责和不同级别、不同工作的属性特点，不断探索有效的教育培训方法，逐步建立起班子成员、中层干部、一般干警、聘用制书记员相区别的“四级培训模式”。探索同堂培训新路径，助推法律职业共同体建设。正在开发依托门户网站的新栏目“同堂进取”，将公、检、法同堂培训“搬至云端”、落在日常、开在经常，让公检法三家干警在观点碰撞中增进理解，在互通有无中更新司法办案理念，在主动换位思考当中进一步加深了对法律职业共同体建设的认同。