对于企业员工来说，进行内部培训可以让员工更加了解企业架构，并且可以在自己的工作岗位中发挥出更好表现和能力。随着新兴技术的发展，传统的培训模式已经不能满足企业培训的需求，在这种情况下，企业该如何做好员工培训呢？
针对员工培训，不少培训负责人都有以下困惑：
- 线上培训如何高效开展
- 疫情中，如何组织全员培训
- 基层员工流动性大、难稳定，培训时间相对稀缺
- 培训资金无法保证吗，培训管理部门人员对培训积极性不高
- 培训管理部门人员对培训积极性不高，培训效果难以量化评价
企业在进行全员培训时，建议可从以下几个维度进行思考：
在线学习，优化员工体验
随着互联网产业的快速发展，搭建在线学习平台一定要具有移动性，可以让员工不受时间和地域的限制进行在线学习，随时随地利用碎片化时间参与培训、学习。
浪潮HCM Cloud培训服务云支持文档、 视频、音频、图文、图片和外部链接等多种课件格式，员工可以自主选择移动端或PC端学习，突破时空地域限制。将企业培训从反复协调、重复沟通和负重组织中解放出来，从此轻装上阵。
趣味学习，过程实时可控
传统的线下培训，以课堂形式为主，缺乏趣味性。利用浪潮HCM Cloud培训服务云可以设置打卡比拼、积分排名等机制，存在趣味性，能促使员工坚持学习。通过学习地图查看岗位晋升路径，即可得知自己需学习的课程，从而激发员工激发学员学习动力和积极性。
课程丰富，精准匹配
课程内容设置丰富，提供智能岗位能力模型库，针对不同员工岗位需求，精准匹配职场学习课程，可以满足不同基础人群的个性化学习需求，让岗位学习更具有针对性和指导性。员工培训告别零散琐碎，实现针对性、碎片化、系统化的学习需求。从此，企业培训标准化、专业化运作。
追踪考核，评估学习效果
培训签到、评估、课件学习、证书颁发全线上化管理，使得员工能够更快、更容易掌握专业技能，融入团队。能够直观地监测考试成绩、学分排名、学习进度，让企业清晰掌握员工的学习情况，了解每次培训效果，保证企业培训能真正落到实处。
浪潮HCM Cloud培训服务云打破了传统培训模式，为培训变革带来了新的发展源泉和驱动力。未来，将通过不断地探索与升级，帮助更多的企业实现多场景的人才学习与发展需要，实现员工随时随地自我增值。