作者 | 小Y
今天多年的好友Kimi和我说他打算读MBA，其实我知道他有这个想法已经很久了。
我问他：“你读MBA的目的是什么？”
他说：“拓展人脉。”
我说：“拓展人脉对你目前的工作帮助大吗？”
他说：“不是很大。”
我说：“进修培训是一件好事，但是你需要综合考虑一下它是否符合你的职业发展需要再决定吧。”
据了解，现在读个在职的MBA，三年需要花费25万以上，无论从Kimi目前的经济实力、工作需要、后续价值层面等方面来考虑，读MBA不是最佳的选择。
在人人焦虑的时代，很多人喜欢病急乱投医，不断精进技能、丰富知识，他们开始提升学历、考取各种证书，就像不断升级武器设备打一场又一场的硬仗。
但却不清楚提升了学历、考了证书之后真正的目的和意义是什么。
但即使是这样，在现实的工作中，很多人还是会选择提升学历、考取证书，因为它在某些时候可以帮助我们实现提升职场价值的筹码。
所以，进修课程、培训机会就应运而生，现在的各种“花式”的培训机构越来越受到人们的青睐。
那么，对于职场人士来说，进修培训到底有什么好处呢？
一、 增加升职、加薪的筹码
很多职场人士在工作多年后，没有升职也没有加薪，还在基层岗位做着基础的工作。
为了突破现有工作状态，有的选择提升学历，有的选择考取证书，有的则选择学习专项知识，提升能力。
当然，目的都是一致了，为的是在升职或加薪。
在职场中，某些岗位是必须持证上岗的，如教师想要从事教育工作，就必须持有教师资格证；会计人员想要从事会计工作，就必须持有会计证，等等。
这个是胜任该岗位最起码的基本要求。
还有一些资格证书不是从业必须要求的，但是从业单位鼓励员工考取的。如PMP、一/二级建造师、安全员、消防员证等等，越是难度大的资格证，越能当做是升职加薪的筹码。
如有些公司鼓励员工考取PMP证书，如员工过了以后，公司可以全额报销，还会给予加薪，很多人也会为了加薪而去考PMP证书。
但在部分中大型企业，因为近几年PMP持证人数较多，PMP的含金量逐渐降低，所以很多公司不会给予全额报销或加薪鼓励。
但对于像一/二级建造师、消防员证等难度级别大的、持证人数少的这类证书，还是有大部分公司鼓励员工考取，并给予全额报销或加薪鼓励。
市场上还有部分公司在升职加薪上会优先考虑持有证书的人，如朋友阿兰的公司，在项目经理的人选机制上，会优先持有PMP证书的人。
所以，很多人为了提高自己升职、加薪的筹码，会报一个培训机构，在短期的两三个月内考取行业所需的资格证书。
二、成为转岗、换行业的敲门砖
很多人在现在的岗位或公司干着觉得不太适合自己，想通过换岗或换行的方式找到更适合自己的平台，寻求更好的发展。
但是某些行业的某些特定岗位是需要具备证书才能胜任的，很多人就会选择在去培训机构报班考取一个证书，作为敲门砖，增加自己转岗、换行业的成功的几率。
如我的同事小丽，在互联网经济下滑的这个时期，她在考虑换行、换岗位。本是会计专业的她一开始并未从事会计工作，而是从事了项目支持。
但是，近两年她打算换工作去做会计，所以这两年一直在考会计方面的相关资格证。因为从事会计岗位，必须持有会计证才能进门。
同时，现在很多500强企业，在人才招聘方面设置了门槛，如果读不是985/211学校毕业的，简历筛选那一关就已经被淘汰了。
如果想要进入500强，则必须在毕业后提升学历，因为那也是进入500强企业的一块敲门砖。
如三大运营商在招聘人才的时候，如果非985/211学校毕业的，基本不可能进得去。对于这些国企性质而言的企业，也有很多人想进，但却被挡在了门外。
所以，如果想转岗、换行业，或者想去大企业的话，证书、学历是你必备的敲门砖。
三、知识内化，学以致用，解决实际问题
除了提升学历、考取证书外，还有一种培训学习是满足现在的自身现实需求而学习，这种学习方式是以解决实际问题为目的。
如之前和我在同个机构报名学习的心理学很多宝妈们，他们学习心理学的目的并不是为了拿到证书，而是学习心理学知识来辅助自己更加有效地陪伴孩子的成长。
心理学中有一个分支学科就是发展心理学，主要讲人从婴儿期到老年期整个年龄发展的心理特征和心理卫生，能够帮助宝妈们更好地了解自己孩子心理发展情况，更好地帮助他们教育孩子。
我记得在学到青春期心理发展特征的时候，其中有个宝妈就说，“我小孩正好在青春期，现在终于了解他为什么会有这样的行为了。”
还有某些刚毕业的职场新人，有些不太会使用office办公软件的，则会上培训机构上3-7天的短期速学班，以解决他们的燃眉之急。
所以，对于这类需求型的人而言，他们上培训机构学习，不是为了考证，不是为了提升学历，而是需要现在学的东西可以实际解决他们面临的问题。
四、通过培训机构，拓展人脉，扩宽视野
进修培训对于一部分想走捷径的人来说，他们的目的不是为了学习，而是想通过培训机构，去拓展自己的人脉圈层，扩宽个人视野。
其实，这种情况在考证类的机构还是比较少见的，在一些商学院比较明显。
如一些管理层为了更好地发展个人仕途，就需要进修学习更多的新进管理理念和方法；还有如本文开头说到的我的朋友Kimi，他想读MBA的目的就是想的拓展一下自己的人脉。
对于人脉毋庸置疑一点是，因为我们的工作环境有限，人际宽度有限，人脉圈层也是有限的。
所以如果想要认识更多更优秀的人，则可以通过进修、培训机构这个平台去认识，因为同窗同学还是有一定的感情基础，至少这样得到的人脉关系还算是靠谱的。
但是人脉，是一种很玄乎的东西。
说得直白一点人脉就是资源的对等交换，你们互相能为对方能为提供什么样的同等价值的资源。
如果你想认识优秀的人，那你自己也必须要足够优秀才行，最起码这种你和他之间的优秀的差距不要太大，才能构成人脉。
不管我们进修也好，参加培训也罢，目的都是为了让自己在职业道路上能得到更多的发展机会。但不合时宜的培训班只会浪费你的时间，耗费你的精力，变成职业道路上的绊脚石。
俗话说：“术业有专攻”，把有限的精力放在无关痛痒的学习上是不值得的。参加机修、培训或考证都要根据自己的实际需求来安排，切莫跟风从众。
那么，如果在你目前的职业生涯阶段你想要参加进修培训的话，需要提前了解些什么呢？又该如何选择培训课程呢？有四大标准帮你去粗存精：
一、你进修的课程、持有证书的含金量有多少？
很多职场人士为了考证而考证，抱着“ 多一个证，多一个防身”、“考一个证，将来找工作多一个筹码”，错误地理解了“技多不压身”这句话的真正含义。
不清楚自己到底要什么，就什么都要不了。
目前市面上很多培训机构，已经沦为了卖证书的工具。一期一个班级有几十名甚至上百名的培训人员参加，有的是直接给试卷背题即可，还有的是形式性的上个课，就发个证书。
甚至有的只要交了钱，就能过，就能拿到证书。
对于成人的学习，相对证书而言，掌握真材实料才是更有价值的东西，但是这种培训模式能否学到真正有价值的知识呢？这样的证书的含金量又有多少呢？
我想，或许只有培训机构或当事人最清楚了吧。
二、进修培训对你当前的工作成长有帮助吗？
如今互联网时代，在各种商业宣传、考证风潮环境下，加之经济寒冬，人人都喊焦虑，寻找职业发展突破口的情况下，进修和培训的真实目的越来越模糊。
很多机构在宣传时夸大证书的效用，吹得天花乱坠，但实际含金量远远低于他们宣传的程度。
甚至有的机构玩起了饥饿营销，限名额、限时限，有的机构还说如果再不考的话明年的政策就变了，就没有办法考了，实则是子虚乌有。
在这些的影响下，都会让我们的进修、培训变得急功近利。
无论是在肆意夸大的营销手段面前，还是身处焦虑环境的背景下，我们都应该沉着冷静。
仔细地想一想，进修、培训、考证是否对我当前的成长是有帮助的？只有对眼前的工作有所帮助的培训和学习才是有意义、有价值的。
只有这样，我们才能一边学习，一边成长，而且会成长得更快。
如果它对你眼前的工作没有任何帮助，那么，在进修培训前，请三思，不要浪费钱，又浪费的时间，得不尝失。
三、进修培训对你职业生涯的长期发展有帮助吗？
我们说进修培训对你职业生涯的长期发展有帮助，这要取决于你个人是否有一个清晰的职业定位和生涯规划。
如前文所说的那样，如果你和我同事小丽一样，想换个岗位、换个行业，调整自己的职业发展方向，那么你必须要提前做好准备。
先了解这个行业需求、岗位技能要求等等，再去报培训班，通过系统的学习掌握相关的知识技能，或考取行业干岗位说需要的资格证书等等，因为这些沉淀和积累将会成为你未来从事职位的“敲门砖”。
其实，对于个人长期职业发展来说，“敲门砖”并不是你获得的那张“证书”。
如果三五年后真的要调整个人的职业发展方向，不是仅仅去培训班学习几天或者考个证书就行的，而是要通过系统化的学习，长期的知识积累，掌握真材实料，才能在某个行业立足、长久。
四、如何正确选择进修培训机构？
为了避免自己既浪费时间又浪费金钱，所以我们要选择真正对我们有帮助、能为我们提供学习价值的培训机构。主要看两点：
第一、培训机构是否具备实际的专业实力？
看一家培训机构的专业实力要看它的授课内容和授课专家。
如某些培训机构会有一些比较专业的课程，而不是全部课程都是优质的。还有一些培训机构在行业是比较出名的授课专家。
这些我们可以通过网络搜索了解，也可以通过身边参加过培训的人去了解这家培训机构的实际的专业实力背景。
像在公司内部，大家考取的证书都大同小异，可以从已经考过的同事身上了解这家培训机构的实力背景和授课专家的专业程度，以及课程内容的丰富程度等，而不仅仅是看它们的宣传噱头。
第二、培训机构是否处于行业领先地位？
一个培训机构虽然开设了多门课程，但是很有可能只有其中1-2门课程才是他们真正专业的、擅长的，聘请的专家也是行业内比较优质的，在整个培训行业内也是比较有名的。
所以，我们需要综合评估该家企业在个人学习领域模块是否处于行业的领先地位。
只有在最专业的机构进行系统的培训学习，我们才能获得最专业最前沿的知识和技能，这样的培训价值才大。
进修、培训、考证都只是我们一个努力的选择。
最重要的是，我们在参加外部培训提升自己的同时，更需要注重个人在实际工作中的学习和能力的提升，因为它会比我们在外面获得的“证书”有用得多。
-END-
作者：小Y，多年500强，拥有8年项目管理经验、4年企业培训经验，专注职场分享，实现个人成长。
如果您喜欢小Y的文章，欢迎点赞、转发，加关注哦~
小Y会一路陪你成长，一直陪你成长！