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新员工试用期培训及工作安排表 | |||||||
姓名:××× 单位/部门: 人力资源中心 岗位：高级人资专员 入职时间:2017年4月18日 | |||||||
序号 | 项目 | 起止时间 | 工作职责 | 责任部门 | 责任人 | 备注 | |
1 | 入职培训 | 入职当天 | 报到并办理入职手续。 | 协助部门负责人，开展公司人力资源管理工作。 负责公司人力资源流程管理及监督跟进，包括各类费用审核及各期报销。负责公司人力资源招聘资源管理及招聘实施，保障相关数据及文档正确完整及时效性。协助公司招聘及考勤管理工作。协助部门负责人规范公司流程管理及制度执行工作，完成操作手册（样表）。协助开展公司员工关系及企业文化建设。 | SSC | ×× | |
1、企业组织架构及各部门情况介绍。 2、企业文化及新人介绍。 3、企业管理制度。 4、职业道德及职场礼仪。 | 人力资源中心 | ||||||
2 | 岗前培训 | 当职次目 | 1、掌握部门情况及职责。 2、明确岗位要求及职责。3、了解本部门人员、职责及工作情况。 4、熟悉并掌握本职位基本工作职责。 | 本部门 | 本部门直线领导 | ||
3 | 试用期岗位 工作安排 | 第1周 | 1、熟悉OA系统（包括CPC、outlook、BPM、HER、招聘平台、校招平台等），学会应用。 2、了解本公司对接或平行部门的工作内容。3、熟悉并掌握公司的考勤制度，进入考勤管理员群。4、完成部门现有流程的跟踪及招聘现状，完成与上任的工作交接。5、了解并掌握入离职流程及负责相关手续。 | ||||
第1-2个月 | 1、协同开展招聘规划及招聘实施工作。 2、负责部门或公司团建活动，参加活动组织，了解活动全流程并完成报销。3、完成工作计划与小结，进入绩效系统。4、熟悉并了解本公司HRBP及集团招聘组同事的相关情况。5、参与新人入职离职及培训工作。 | ||||||
第3个月 | 1、独立开展本职工作，负责需求规划、组织架构、JD及岗位说明书更新、招聘渠道建设、招聘实施及跟踪等工作 2、协助公司及部门年度及半年度规划。3、完成工作计划与小结。4、负责培训工作的管理及组织实施，协助企业文化工作。 5、负责2018年校招工作。 | 本部门 | 本部门直线领导 | ||||
4 | 转正评估 | 试用期结束前二周 | 工作总结PPT | 转正面谈 | CPC流程 | 本部门分管领导 | |
备注 | 1、本表适用于职能管理人员。 2、人力资源中心负责牵头组织相关部门在新员工入职前制订完毕。 | ||||||
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