党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。重庆市委六届二次全会指出，要全面学习宣传贯彻党的二十大精神 ，坚决拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，在新时代新征程全面建设社会主义现代化新重庆。干部教育培训作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，长期以来一直是党的伟大事业的重要组成部分。南川区将深入贯彻落实党的二十大精神和市委六届二次全会精神，紧扣发展需要、加强系统谋划、创新方式理念、丰富内容形式，切实加强干部教育培训，为建设高素质专业化干部队伍、推进中国式现代化的南川实践提供有力支撑和全面保障。
聚焦针对性 突出“需求侧”与“供给侧”契合
掌握需求是干部教育培训的基础环节，是科学理性判断培训是否必要的关键因素。要使组织、岗位、个人集于一体的“需求侧”和培训主体、师资、课程相适宜的“供给侧”相契合，实现“按需点单”“精准上菜”。围绕中心“定”题。必须把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，紧紧围绕党的二十大新目标新要求，清晰认识、深入分析、精准把握党中央重大决策部署，立足区域发展重难点，聚焦产业发展、城市能级、社会治理等课题，统筹确定高质量发展、绿色发展、基层治理、法治建设、文化建设、党的建设等六大类现代化培训专题，确保培训重心与中心工作同向同步。调研需求“点”题。必须将调研需求作为干部教育培训的前置环节，坚持“干什么训什么、缺什么补什么”，开展问卷调查、一线调研，精准掌握干部理论修养、领导艺术、思维能力、业务技能、综合素质等方面的差异化个性需求，结合培训中的普遍性要求，科学制定培训计划、精心设计教学课程，推动教育培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。创新揭榜“破”题。必须既统筹打好“组合拳”，又各自打好“分体拳”。区委干部教育联席会牵头抓总按需策划项目，推行创新揭榜课题领办制度；成员单位分头认领实施、打表推进，做到年度计划抓落实、重要班次强示范、重点项目树品牌，构建全领域、立体化、多层次的干部教育培训工作格局。同时要打破培训壁垒，探索跨区域办学机制，与清华大学、浙江大学等高校协作共建，与新疆、贵州、四川等多地携手办学，实现学员互派、师资互动、课程互融、基地互联。
聚焦系统性 突出“固根本”与“强专业”结合
政治过硬是干部队伍专业化的前提，专业化是政治过硬的内在要求。要把握好政治过硬与本领高强之间的关系，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，打造一支听党话、跟党走的复合型“铁军”。通过教育培训“铸魂”。要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在最突出的位置，并将其作为干部教育培训首课、主课、必修课，大力弘扬伟大建党精神和红岩精神，持续实施专项培训计划，建立精品课程体系，采用“理论教育+党性锻炼”“课堂教学+现场教学”等方式，把鲜活案例、现实场景、先进典型搬进课堂，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定思想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。通过专业训练“提能”。分层分类开展干部中国式现代化专业能力精准培训，抓实党政“一把手”、新任领导干部、年轻干部、基层干部等“四个重点”专题培训，加强在成渝地区双城经济圈建设、乡村振兴、绿色转型、社会治理、城市更新、民营经济、国企改革、营商环境、数字经济等方面的专业训练，全方位提高干部专业素养。强化学思结合，确保研讨互动比例不低于培训总日程的20%，让干部在教育培训过程中实现“学习—思考—转化”的螺旋式循环提升。通过综合培养“补短”。针对干部能力短板、知识空白、经验盲区，定期品读原著、开放共享课堂，“点对点”推送社会科学、公文写作、演讲表达、心理建设等方面优质课程，帮助干部扩宽工作视野、调整知识结构、提升综合能力，培养“开口能讲、提笔能写、遇事能干”的全能型干部。
聚焦实效性 突出“敢斗争”与“重实干”融合
我们党从来都是在重大政治任务和火热社会实践中锻炼干部、培养干部。要坚持把经济发展一线、大事要事一线、大战大考一线作为磨砺干部能力的“大熔炉”，大兴团结奋斗、实干争先之风，让干部在斗争中铸炼风骨、在实干中成就事业。实训实践“定制历练”。聚焦乡村振兴、基层治理、招商引资、重点项目、文旅融合等经济社会发展中心任务，变吃劲岗位为实训平台，让干部接“烫手山芋”、当“热锅蚂蚁”。推行跨区域、跨行业、跨专业“三交流”互派顶岗机制，帮促干部全方位历练。干部下沉“综合考验”。面对疫情防控、防火防汛等大战大考，建立健全机关企事业单位干部全员参与、全面下沉、全时在线的网格化“战训”机制，让每名干部落到具体点位、具体岗位。实施一体化指挥调度，实现上下联动、一体贯通，让党性在一线锤炼、宗旨在一线强化、本领在一线提升。导师团队“传授经验”。全覆盖推行领导干部导学带学机制，市管领导干部进党校、上讲台，带头用专题讲座领学、用案例分析教学、以谈心谈话促学，区管党政“一把手”担任“培训导师”，开展“一把手”访谈，面对面交流任职心得、传授工作经验、解答学员困惑。
聚焦规范性 突出“严实管”与“精准评”贯穿
全面从严治党永远在路上，党风带动教风学风。要把“严”的主基调贯穿干部教育培训全过程、各方面，推动实现全周期严管、全过程严考。调训求“精”。综合发展潜力、岗位需求、任职经历、专业结构、个人意愿等五类因素，精准选调参训对象，完善点名到岗、点名到人与组织推荐、个人报名相结合的调训机制，以“硬调”促“调硬”，严防“砍柴的不磨刀、磨刀的不砍柴”。管理求“严”。统筹疫情防控与教育培训工作，压实组织部门、党校、调训单位及个人的管理责任，确保安全办学、安全参训。严格干部培训请假规章制度，细化干部自主管理细则，重点班次由组工干部固定跟班，全过程跟踪培训动态、全方位强化培训纪实。考评求“实”。搭建实训成果“亮晒”平台，建立“半年展示、年度论坛”的比拼机制，组织现场答辩、现场过招、现场评审。开展入学、结业双测试，建立结论与过程、考核与考试、定量与定性“三结合”的综合考评体系，设立教风学风“红黑榜”，健全“正向激励、反向惩戒”两本教学成效纪实台账，亮明严实培训风向标，推动新时代干部教育培训高质量发展。
（作者系中共重庆市南川区委常委、组织部部长）
