近日，兰州新区组织部印发《兰州新区干部教育培训考核办法》，对党员干部参加教育培训采取“百分制量化”+“全程性管理”+“绩效化考核”标准化管理模式，有效破解干部培训学用脱节问题，着力提升干部解决问题的实际能力，受到了新区广大干部欢迎。
针对干部教育培训中“质量不高、效果不佳、针对性不强”等问题，新区组织部坚持问题导向，找准“切入点”，及时分析研判、深入调查研究，找准问题症结，根据《干部教育培训工作条例》和《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，将绩效考核纳入干部教育培训全过程、各方面，以考核促培训，以培训提质效，以质效促发展，充分调动了干部参加教育培训的主动性、积极性。
科学制定考核标准，建立教育培训百分制量化考核机制，并以此为抓手，建立“理论学习检验、纪律考勤管理、学习效能转化”+综合评定的“3+1”精准化考核管理体系。通过调阅学习笔记、学习心得及开展培训测试，检验学员对理论知识的掌握情况；通过开展研讨交流，检验学员对培训主题的理解感悟及如何将学习内容转化为工作效能的思考；结合学员作风养成、党性修养、日常表现综合评定教育培训等次，提高考核质量。
健全完善干部教育培训监督管理长效机制，进一步加强对干部教育培训过程的精准化管理，通过全过程管理培养“好学风”。严格执行请销假制度，全程记录干部学习表现，对请假、旷课或找人顶训、迟到早退及培训过程中睡觉、玩手机、长期逗留在外等违反有关学习制度和培训纪律等情况进行量化扣分，通过严考勤倒逼学员养成良好学风，营造良好教学秩序。
兰州日报社全媒体记者 张建平