近日，为进一步服务基层满足员工培训需求，打通培训考核“最后一公里”，上海石化首场“三大员”持证上岗考核在该公司化工部举行，由此拉开该公司员工培训“送考上门”的序幕。
据了解，“送考上门”主要包括“三大员”持证上岗考核和智能岗位练兵抽考，主要涉及B类“工艺、设备、安全”管理人员和C类技能操作员工，通过手机终端实施考核，考核从今年3月开始至10月底结束。
为强化员工基本功训练，服务好基层一线，该公司培训中心第二党支部探索使用“支委+团队”工作法，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，两位支部委员组建两支考核团队，将为公司近五千名员工提供“送考上门”服务。
该公司积极探索，让培训走进现场、走进一线，主动服务基层一线、生产最前端，不断创新培训考核模式，将员工教育培训从“集中授课”延伸到“网络教学”，并采取“送考上门”人性化服务，就近就地考核，努力实现培训在哪里，考核就到哪里，服务就到哪里，着力提升培训工作的灵活性、实效性，有效解决“工学矛盾”难题。
为确保“三大员”岗位资格培训与持证上岗考核工作顺利完成，该公司相关部门配合项目组成员精心录制教学课件，切割成10分钟左右的小课件上传学习平台，方便培训员工利用业余时间收看和学习，新搭建的“三大员”练兵题库达到1922题。
按照每年练兵库更新不低于题库总量的10%培训工作要求，该公司提前完成新一年技能操作人员智能岗位练兵库的更新、审核及组卷工作，题库总量扩容至16万道题，导入岗位练兵人员4227人。
“培训学员必须完成线上所有课程学习后方可参加线上练兵，训后采取‘一次正考+一次补考’形式。智能岗位练兵抽考则通过中石化网络学院智能练兵平台，以全题库抽考形式进行，员工在公司级抽考中不合格，次月由装置(车间)继续对其进行抽考。”负责“送考上门”服务的支部委员陆敏介绍说。
据悉，参加首场“三大员”持证上岗考核的30名仪控中心员工通过率达到96.7%，人均刷题超过一百多次。(完)
编辑：许兵