#学习团队管理#培训是为了让员工成长,解决工作中员工的痛点问题,使其可以轻松地面对痛点,解决痛点。那如何发现员工现阶段所面对的痛点问题呢?
痛点,是员工一提起来就激动,并且可以就此问题发表很多意见的话题或事件,所以当很多员工就一个问题开始讨论时,很有可能就是员工近期所遇到的问题。
面对员工所面临的痛点问题,并不是一个简单的培训就可以解决的,要针对痛点的不同特性,进行针对性的培训。如:员工因缺少必要的常识时,可以进行常识知识课程的培训;员工因理念或意识有所欠缺时,要进行体验式的学习,让员工更深刻的体验理解;经验,方法不足的,可以传授经验或组织内部学习团队进行解决;当对新的工具,模型这些新型工具带来的问题,可以实战演练掌控技能。
在培训战场上,要学会见招拆招,不要一个答案解决所有问题。
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