企业员工的岗位能力，直接关系到工作效率和业务绩效。作为企业的基础板块，员工岗位能力是企业最宝贵的资源，是建起商业大厦的重要基石。企业在发展过程中，如果制定了新的战略或是决策，就需要对员工岗位内容进行调整，对员工岗位能力有新的需求。所以，企业需要定期组织员工岗位能力提升培训，是一件重要且有巨大价值的事情。那么，具体来说，员工岗位能力提升，都有哪些意义呢？
作用一：保证岗位业务的高效完成
在岗位能力提升培训中，岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。定期的培训，能够保证员工能力跟上岗位需求的更新，
从而更好地服务于岗位，保证业务高效完成。
作用二：在不断的学习中实现自我提升
岗位人员上岗后需要不断地进步、提高，参加更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训，使各自的专业知识、技术能力达到岗位规范的高一层标准，以适应未来岗位的需要。
作用三：促进浓厚的学习创新岗位氛围
岗位能力提升，能够有效培养员工主动学习，自主创新的意识和能力，同时激发员工之间相互学习，良心竞争的关系，激发员工竞争意识，让员工在岗位上精益求精，不断进步创新，为自己带来更多有价值的收获。
企业需要组织员工岗位能力提升培训 ，但是在培训过程中，却需要注意一些问题，比如是否服务于实际业务操作，是否因材施教，具体岗位具体教学等等，具体表现在以下这几点：
1. 在进行能力提升之前，需要对员工进行一定的岗位能力分析，包括岗位胜任能力、员工能力素质，然后再进行有针对性的岗位提升培训，这样培训的效果更佳，提升更有效率。
2. 拒绝形式主义，根据岗位需求，根据员工需求制定培训内容，并且能够真正服务于岗位业务，而不是走形式，不仅耽误时间，还会影响效率。
3. 制定最佳培训方式，线下培训更容易耗费时间，人力，物力和费用。如果现在培训条件不允许 ，就可以选择线上培训模式。
相比较于线下岗位培训，线上岗位能力提升训练具有更多的培训优势，并且更加人性化，满足当代年轻人对于学习模式和形式的习惯与要求，例如网梯打造的芝士阶梯岗位培训系统，针对不同培训场景，解决相关培训难题。
1. 培训人数较多，人员时间不统一，怎么办？
在线培训系统，可以支持大规模的培训需求，可以利用碎片化的时间，随时看随时学，有效解决时间不统一的矛盾。
2. 培训内容复杂，涉及报名、学习、考核多个流程？
这样的问题，在线培训可以轻松解决，成熟的培训系统，包含报名，缴费，学习，考核各个流程和环节，节省更多人力物力，学员只需要在在线平台，就能一次性搞定，更加便捷。
3.学员希望更多人性化的培训内容和形式？
芝士阶梯为学员准备了六种业务模式全方位覆盖组织型学习场所，能够满足不同学员的不同学习习惯和需求，更加人性化，体现以人为本的学习理念，这样更有效提升效率。
除了以上这些优势，在线岗位能力提升培训，还能利用大数据，一方面根据学员的习惯和兴趣，为其推送笔记、心得、拓展阅读、优秀作业等优质学习资源。支持热门课程/资源推荐、明星学员/工作坊推荐、以及基于用户画像猜你喜欢。另一方面，通过学员每一次点击，每一次播放，每一次互动都被详实记录，系统对用户行为习惯深度学习，指导教务人员对在线学习健康度做建模分析。支持学习活动热力分布、社交密度拓扑分析、视频播放轨迹分析。高效的精准分析，帮助学员更快吸收学习内容，促进员工能力的提升。
如今，已经到了数字时代，企业数字化转型成为趋势，相应的员工岗位素质也需要跟上时代节奏，作为培训的重要环节，利用数字化培训方式，有效提升培训效率，帮助员工更快更好的提升岗位能力，也将渐渐成为新的趋势。