今日，我们县举办了多轮培训班，我们积极响应市里的号召和县里的号召，举办了学习会议精神的班次。组织培训是一件长久的事情，无论是从我们整体的素质上来看，还是从学习知识的内容上来看，都有助于我们增长才干。嗯，提升工作效率，并且能够落实到会议精神，学习到更好的知识和能力。提升我们的整体素质和干部能力，而且这是一个人才培训的好的方式，把我们干部都培训一下，思想提升一下，有助于工作的更好开展。因此我们把培训叫做一项基础工作。
培训时间长久坚持的事情并不是需要在这段时间内做好就完成任务了，需要我们长期学习，长期努力的去完成任务。并且及时反馈培训质量去及时的进行总结和梳理培训工作做了仅仅几天，但是给我们每个人进行的知识梳理和疏导度，不亚于我们学习的时间之长。因此我认为学习是一个基础性的工作，应该长期的坚持下去，而不是东打一耙，西打一耙。做好培训工作，需要我们联合实际的业务。我们的人才培训出来不仅仅是指的呃诱人，才更是指我们的工作人才和行动人才。
创新培训方式办法，把培训落实到实处。在培训中我们会发现，听课是一种培训的方式和方法，但是我们应该把方式和方法进行拓展，因为你是一项技术性的工作，也是我们培养人才的重点工作，不能仅仅通过听课就能把整体的知识和能力提升上去，我们应该通过各种方式进行多方面的提升，比如说我们可以通过户外教学，线上教学，我们也可以通过一些智能的手。一些比较符合我们业务能力的活动来提升我们的业务能力。
把培训列出计划表，培训是一项长期的工作，因此我们应该把培训列出一个计划表，分期分组，分人专人专项进行监督，安排进行人才考核，专项进行我们的一系列重大的活动监督，通过培训我们把整体的活动素质提升上来，把人才的能力给培养出来，把干部的素质给提升上来，这个是我们的培训的任务之一，也是我们的重点之一。加大干部培训工作是我们组织任务，因此我们会联系多个部门，协调多个单位进行统筹安排，统一指导。进行大范围的学习，来提升我们整体的干部素质能力。