企业的发展在于人才比拼，而人才的比拼在于学习速度的比拼。为此，很多企业不惜重金去建设培训体系，对员工进行培训，但却起不到良好的成效。
为什么会出现这种情况呢？主要有以下几点原因。
一是企业员工培训流于形式，公司领导和员工不重视。以新员工培训为例，很多管理者招聘来新员工，想让员工立即投入工作，不想让新员工参加新员工培训，觉得耽误时间。有的是给新员工培训期间也安排任务，搞得新员工培训投入精力少，效果不好。
其次是没有根据岗位需求进行针对性培训，培训课程设计不合理。如果你要培训的人所需要的能力是1、2、3；但你培训的课程是4、5、6，那么是不会有理想的结果出现的。
还有就是企业员工培训计划安排不合理。很多企业为了节约培训成本，让员工连轴转的培训，培训从早晨到晚上内容安排太满，铁打的学员，流水的老师，学员疲惫不堪，效果不好。
包括企业员工培训讲师选择不当。有的企业培训想通过内训提高员工水平，于是选择部门内部技术大牛或者业务专家来帮着培训员工，有些技术大牛和业务专家自身水平高，但是属于“不善表达者”，属于“茶壶里煮饺子-有口说不出”的类型，不能将自身知识抽象总结，很好地传授给其他人。
如果企业员工培训强调理论，忽视实践，那么培训也很难有效果。
要想培训有效果，我们要根据需求来培训，首先我们要理清楚企业培训分为几类。
常规的企业培训一般分为企业文化培训、产品知识培训、团建拓展素质培训等。
其中，除了素质拓展这样的团建型培训以外，剩下的培训项目都可以转到线上执行。企业在线培训具有效率高、成本低的优点，企业可以通过在线培训考试系统，运用在线培训考试，切实提升员工职业素养，提升培训管理效率。
那么，在线培训考试是如何支撑员工职业素养提升、提升企业培训管理效率的呢？
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在线上教育与知识付费时代的冲击下，在线培训考试的建立，是企业传承文化、知识最好的手段之一。
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