原创：球球
又到了毕业季，大学生们也陆续拿到心仪offer，又或者是还在入职前的准备之路。那么作为企业人力资源部门招聘到各类新员工之後，又该如何展开员工的培训计划呢？尤其是新入职的大学生，他们身上还是会有不少“学生思维”，该如何让他们快速适应这复杂多变的新职场环境呢？作为企业的人力资源发展部门的老大们，帮助员工尽快摒弃学生思维，让他们成为合格的职场人是一个重要的任务课题。
首先，让我们明确一下"学生思维"界限。在学生时代，我们习惯了被告诉如何做事、按部就班地完成任务。然而，在职场上，我们需要具备更多的主动性和创造力。所以，要让员工从学生思维中解脱出来，这并非易事。
如何帮助新员工转变思维，尽快融入职场环境？该从哪些地方去培养他们技能？以下是一些关键点和建议：
- 要有强烈的目标感，始终贯彻以终为始
企业运营都是由一个个大大小小项目组成，所以需要员工有强烈的目标感，学会设定OKR等阶段目标。学生时代被安排去学习和完成任务的情况居多，而职场中的项目都有清晰目标指向，比如完成多少销售额，要达成多少贡献率，学会设定任务并努力达成是必不可少的环节。
- 激发自主学习意识：
鼓励员工主动学习，并为其提供相关资源和培训机会。
比如：设置在线学习平台、定期组织内部研讨会或邀请专家进行培训，让员工能够持续学习和更新知识，适应职场的变化。
因为刚入职场的新人学习力也是最强的，若一开始就养成不断自主学习的习惯，对公司和员工本身来说也是终生受益的。
- 培养自信心态
帮助员工建立积极的自我认知和自信心。给他们提供实践机会和挑战，让他们在承担责任和解决问题的过程中逐渐树立自信，克服对未知和失败的恐惧。也可以设立每月夸夸榜单，让员工找到他人身上优点。
- 培养既可以独立思考，又可以成团作战的能力。
独立思考，是因为我们会经常遇到各种意外或者被客户刁难的场景，这时候都需要我们自己独立思考能力，沉着冷静後果断作出判断和应答。
而团队合作，是因为只要在职场中，就会有很多项目要交叉沟通和合作，尤其是市场部、销售部等业务团队，我们就要去适应不同的人群和习惯他们的处事风格快速出结果。
关于团队合作，企业常见做法是定期展开员工团建活动，就是为了让新员工可以彼此熟悉，彼此了解，共同进步。
- 注重沟通技巧：
学生时代，我们较多的场景是习惯于以书面形式进行交流，完成作业即可。但职场多数更需要有效的口头和书面沟通并重的能力。
企业可提供相关培训，例如沟通技巧训练或演讲训练，帮助员工提高表达能力和与他人协调合作的能力，让员工多做presentation；也可以设置不同岗位的场景演绎：比如模拟采购部议价场景。
最后，作为人力资源发展部门的专业人士，我们要关注员工的个人成长和发展，了解每个员工的潜力和优势，并针对性地提供培训和发展机会。通过制定个人职业发展计划、提供导师辅导或反馈机制等方式，帮助员工实现自身价值并持续进步。
让员工摆脱学生思维，成为合格的职场人，是一个需要时间和耐心的过程。我们作为企业的人力资源发展部门，有责任为员工提供支持和引导，帮助他们适应职场环境，成为更加出色的职业人才。
相信通过大家的共同努力，员工们一定能够快速蜕变，从学生到职场的华丽转身！让我们一起助力他们，培养出更具备创新思维、团队合作能力以及问题解决能力的职场人才！开创更加辉煌的职场未来！
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沈亚萍老师
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美国PDP认证讲师、中欧国际工商学院PDP教练、PDP CHINA首席顾问、DDI顾问、上海交大海外教育学院特聘讲师；多项测评工具、能力建模认证师；并担任高校公益辅导师。
有近20年人力资源管理、企业大学建设甲方落地实战经验；先后在特大型央企、国内头部地产公司和金融控股公司担任重要管理岗位。主导人力资源体系规划、筹建和运营企业大学、组建并管理数百名领导力内训师、搭建企业测评中心、人才梯队及培养、主导素质模型建模、企业知识库管理及大学生职业规划等重大项目，尤其擅长领导力发展。
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