临沧市凤庆县严格贯彻落实公务员工资福利政策，通过厘清单、建机制、提能力、严管理、强保障、抓落实，不断激励基层公务员干事创业和担当作为。
厘清单，建机制，激发活力。按照云南省公务员工资津贴补贴正面清单，全面清理取消未经党中央、国务院批准，超出国家明确规定范围和标准发放的公务员工资津贴补贴和奖金。联合财政、组织、人社、审计部门建立联席会议监督机制，按照“控高、稳中、托低”原则，实行公务员工资收入总量管理，统筹考虑义务教育教师等事业单位工作人员和机关事业单位离（退）休人员待遇，对全县公务员工资津贴补贴政策统一指导，强化日常监督管理，激发起广大公务员干事创业活力。
提能力，严管理，激发动力。举办业务专题培训班，围绕公务员法及配套法规政策，公务员日常业务办理、公务员工资津贴补贴制度、公务员福利制度、公务员休假制度、离退休制度及工资软件操作等方面做业务培训，提高业务管理能力。实行“一事一请示一审批”的工资业务审核流程，做到审批下发的工资福利待遇文件项目规范，标准正确，兑现及时，执行有力，并依托云南省公务员管理信息系统，稳步推进公务员工资业务在线办理，激发广大公务员履职担当内生动力。
强保障，抓落实，激励担当。全面推动干部职工带薪年休假制度落实，对实施范围、年休假天数、应休未休假人员工资报酬等予以规范，灵活安排假期，做到应休尽休，未能休假的按单位实际和相关规定发放补贴。开展及时奖励，合理调整财政支出，及时足额兑现奖金。制定实施《凤庆县综合管理类公务员职级晋升工作流程规范》《凤庆县破解行政超编统筹推进公务员职级晋升工作措施和流程》两个规范流程，重点向工作表现突出、有显著成绩和贡献、长期扎根基层的公务员倾斜，关心关爱基层公务员导向鲜明，激励公务员担当作为。
云南网通讯员 李斯琴