高考结束的暑假工今年还能做吗？
我在6月10号有100个参加完高考以后，出来勤工俭学打暑假工的学生。你有企业接收吗？这两天接到很多这种咨询，今天是5月28号离高考生暑假工批量发车，还有10天左右时间，时间就很近了，但是直到目前为止做这一板块的劳务公司学生代基本都是一脸懵逼。
原因很简单，就是因为目前根本看不到企业的缺口。不是说我作为一家劳务公司中介看不到企业缺口，而是作为企业本身也看不到自己到底有多少缺口。按正常讲6月10号发薪节点会有部分员工流失，但是企业到目前为止肯定是看不到数据的。
在这里针对目前当下正在做高考生这个板块的暑假工的同行来讲三点。
·第一如果说是在上游做企业的，一定把企业端守好，守好企业今年不会缺人，因为今年一定是人多厂少，这是必然的。
·第二点如果是在基层做招募的，就一定把人招好，牢牢的把在自己手里边，很关键关键的时候有厂，应该有人才，有话语权。
·第三点一定要做资源的优化，作为商业劳务公司要多去铺一铺下边的渠道。
·第四点一定要做资源优化，今年尤其是在上游做学生工板块的劳务公司有企业资源，今年做市场成本基本上是为零，而且但凡有企业今年可以笼络很多新的供应商，这将是以后很好的合作伙伴。
对于下游做招募的学生代基层的劳务公司中介来讲，多去拓展一些上游渠道，把以前固定的一些渠道先撇一边，多开发一些上游渠道，这样今年做起来在后面才会游刃有余，有更多的空间。
资源优化还有另外一层含义，就是把学生资源给优化一下，把满18的跟不满18的撇开，这样在选择企业的时候会有更大的空间。
最后总结一句话，我告诉你今年劳务行业虽然很难，但是今年同时也是最好的机会，尤其是在做学生这个板块的，今年做市场成本基本上为零。因为市场从上到下全部要重新洗牌，这是前所未有的。