年前充电学陈列，年后金三银四招聘季，迎接陈列师的春天吧！

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如果说现在最火最挣钱的职业有三种，敲代码的码农和搞金融的office lady当仁不让排在前两位，剩下一个就肯定只能是陈列师了！因为这三个职位现在都是香饽饽，金融搞定了资金服务，it搞定了网络服务，而陈列师则是给消费者带来了美的享受，促进了消费市场的发展！

经某大型招聘网站数据统计，以陈列为关键词搜索，仅北京一地近期陈列招聘需求就有7238条！服装品牌陈列师、陈列设计师等职位的薪资6000-10000之间居多，视觉陈列总监、视觉陈列高级主管等则是在2w-5w+！薪资待遇和it，金融这些网红岗位不相上下。

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根据往年陈列师招聘需求时间规律来看，年前会有一波陈列师的招聘大潮！首先是因为年末促销打折、万圣节、平安夜、圣诞节、元旦、春节等节日都是刺激陈列行业需求暴涨的原因。其次是国内各行业，也都认识到店铺陈列对店铺销售额有多重要！有数据显示陈列橱窗设计视觉效果所产生的价值占店面营业额的30%。

春节后，又赶上每年例行的强势招聘季“金三月，银四月”！金三银四”的阶段大多是上一年的工作总结做完，得失已看清，奖金已拿到，“盘点”之后的职场人一身轻松，便也是跳槽计划启动的最佳时机，或是年底已辞职，或是想寻找更理想的工作，或是马上将要毕业的大学生想拿到春季招聘offer。而企业也会在2月份的新年月之后，开始大量补充人才开始新一年的计划。于是，一拨拨的招聘会撩拨着职场人的心，可以看到的是，陈列师招聘需求肯定还会进一步上涨！

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但是！在这样的大环境下，陈列师旺盛的招聘需求却不能被完全被满足，被cover，因为陈列人才跟不上！不是说陈列师少，而是专业的陈列师不多！很多所谓陈列师还是停留在最初级的阶段！如何搭建VMD体系，怎么计算SKU，total look，life style又是什么？这些对于专业陈列师最基本的概念可能对“所谓陈列师们”来说简直就是天书！

有很多对陈列抱着美好幻想的朋友或者大学生，以为直接在店里工作一年两年就能成为陈列师，但待了两年之后出去应聘才发现自己能力不足，要么只能兼职，要么干三个月离职！不了解产品及产品调性，只能照猫画虎，但服饰陈列和橱窗设计都做不到品牌想要的效果或是市场的审美要求！原因是什么，因为你在店里以为的实战只不过是简单的劳动力重复，至于如何有方向，有规划的进行陈列设计，那就得需要进行系统性的专业学习！

「抛开老观念，重新认识“陈列师”！」

很多人以为，陈列师不就是随便摆摆吗！这样的观念永远做不了这一行！陈列师形象的来说，他们是终端卖场的点金人，通过对商品内涵和商家要表达的营销概念的理解，借助自己的专业知识和专业技能，让商品在“陈列道具”、辅助商品、装饰品及灯光的衬托下闪亮登场呈现最佳产品形象，把原本看似没有关联的物件巧妙地组合搭配，使单个感觉呆板的商品鲜活起来，从而提高商品的美感和档次，进而提升销售额增长。

「横向成长和纵向发展的新“陈列师”！」

陈列师职业规划不光是以往陈列助理，陈列师，陈列经理，视觉陈列总监，当然这条陈列师横向成长的路也不错，毕竟做到一定阶段后，就是拿年薪的人了！

但是现在又衍生出一种新的发展模式，随着体验消费升级后带来的成倍增长附加产值，越来越多的行业、品牌、百货等平台开始重点关注陈列设计！可以说一个懂陈列设计的人除了原子弹制造做不了，在其他行业任何职位都可以游刃有余！因为谁也离不了视觉营销，毕竟人类进化了那么多年才长成如今对色彩如此敏感的视觉动物！如果要问下个时代的风口是什么？“大陈列时代”的视觉营销肯定不会错！

如果想在未来拥有一番自己的事业，或者说财务自由，陈列师是你的第一步，也是最重要的一步，如何把第一步的基础打牢？中赫时尚的陈列老师们将会在23天内将你打造成一名高水准视觉营销专家！提前布局陈列行业，把握未来的消费动向！