[ 更换 ]
热门城市
北京上海广州深圳成都杭州南京武汉天津西安重庆青岛沈阳长沙大连厦门无锡福州济南宁波昆明苏州郑州长春合肥南昌哈尔滨常州烟台南宁温州石家庄太原珠海南通扬州贵阳东莞徐州大庆佛山威海洛阳淮安呼和浩特镇江潍坊桂林中山临沂咸阳包头嘉兴惠州泉州三亚赣州九江金华泰安榆林许昌新乡舟山慈溪南阳聊城海口东营淄博漳州保定沧州丹东宜兴绍兴唐山湖州揭阳江阴营口衡阳郴州鄂尔多斯泰州义乌汕头宜昌大同鞍山湘潭盐城马鞍山襄樊长治日照常熟安庆吉林乌鲁木齐兰州秦皇岛肇庆西宁介休滨州台州廊坊邢台株洲德阳绵阳双流平顶山龙岩银川芜湖晋江连云港张家港锦州岳阳长沙县济宁邯郸江门齐齐哈尔昆山柳州绍兴县运城齐河衢州太仓张家口湛江眉山常德盘锦枣庄资阳宜宾赤峰余姚清远蚌埠宁德德州宝鸡牡丹江阜阳莆田诸暨黄石吉安延安拉萨海宁通辽黄山长乐安阳增城桐乡上虞辽阳遵义韶关泸州南平滁州温岭南充景德镇抚顺乌海荆门阳江曲靖邵阳宿迁荆州焦作丹阳丽水延吉茂名梅州渭南葫芦岛娄底滕州上饶富阳内江三明淮南孝感溧阳乐山临汾攀枝花阳泉长葛汉中四平六盘水安顺新余晋城自贡三门峡本溪防城港铁岭随州广安广元天水遂宁萍乡西双版纳绥化鹤壁湘西松原阜新酒泉张家界黔西南保山昭通河池来宾玉溪梧州鹰潭钦州云浮佳木斯克拉玛依呼伦贝尔贺州通化朝阳百色毕节贵港丽江安康德宏朔州伊犁文山楚雄嘉峪关凉山雅安西藏四川广东河北山西辽宁黑龙江江苏浙江安徽福建江西山东河南湖北湖南海南贵州云南陕西甘肃青海台湾内蒙古广西宁夏香港澳门
培训资讯网 - 为兴趣爱好者提供专业的职业培训资讯知识

林晓老师:由“一”到“丛”的职业素养提升培训

一到 培训 提升 提升培训

林晓老师:由“一”到“丛”的职业素养提升

课程背景:

帕特里克∙兰西奥尼曾在《团队协作的五大障碍》中提及“企业最根本的竞争优势不是来自资本实力、发展战略,也不是来自于技术,而是来自于团队协作,因为团队协作能力是非常强大且弥足珍贵的。”而我们知道,团队协作的水平是由他的成员职业素养(心态、品德与精神和能力)等决定的。

▲很多组织和企业面临的问题:

▲好的战略,执行是团队老出问题,落不了地

▲员工缺乏责任与担当,不愿负责、得过且过

▲对公司的文化与制度理解不深刻,不到位

▲员工积极性不高,不愿主动承担,互相推诿,企业付出了那么多的心力和资源去培养员工,而员工却不领情,忠诚度不高

▲管理者不知如何激发团队责任感

▲团队凝聚力不强,不能做到“上下一条心”,执行力不强,不能做到“上下一盘棋”。

也许只是因为他们从不知道何为标准,何为对错,什么值得珍惜,什么需要摒弃。职业素养是新员工或干部提升的基石课。垒的越坚固,职场韧性越强,合作越顺畅,结果更一致。

课程收益:

▲ 实现个体到团队的转变,实现快乐自由至上到负责任懂协作的转变

▲ 清晰未来的职业发展方向,并且契合组织的发展需要

▲ 通过品格与精神等职业操守的内容重塑价值观,强化职业意识

▲ 通过责任体系树、执行力等培训提升责任感与使命感,促进任务落地,结果转化

▲ 运用心态调整、有效沟通、团队协作等方法提升团队凝聚力,提升工作效率的意识

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:企业的新员工、中基层干部

课程方式:讲师讲授+案例分析+视频互动+角色扮演+游戏体验+情景模拟+实操演练

课程大纲

破冰引入:如何理解“丛”,你是谁?你在哪里?如果你是那个“一”,你会不会委屈?

导入故事:《毛毛虫如何过河》

第一讲:心法篇——见微知著,明晰职业素养的组成

一、知:职业素养的组成

1. 显性职业素养:占一个人行为体系的10-15%

——技能、知识、理解、技巧、经验

总结:显性职业素养位于冰山之上,可通过训练、学习快速实现

2. 隐性职业素养:占一个人行为体系的85%-90%,是看不见的更大体量

——自我价值、天赋特质、社会角色、内在动机

总结:隐性职业素养藏于冰山之下,需要深入的理解感受,可通过体验深化认知实

案例分享:《为中华之崛起而读书》——内在的社会角色带来的超凡动力

案例分享:《高楼上的平衡木》——情感和内在动机带来强大的行为动力

二、感:职业的态度

1. 活死人——不经营自己,也不值得被人经营

2. 机器人——不经营自己,任由别人经营

3. 职业人——经营自己,也值得被人经营,为自己负责,为团队负责

4. 老板或者管理者——经营自己,也经营他人

公式:绩效=能力-干扰

总结:能力越强,内心干扰过多,会影响成绩(有什么样的态度,决定了工作绩效)

三、思:职业的意识

1.服务意识(愿意成为“一”)

2. 压力意识(面对“级别高、任务新、难度大、客户刁”应对态度)

3. 主动意识(主动沟通、探索、协作)

4. 学习意识

5. 目标意识(组织、团队、个人目标)

故事:《羊斟惭羹》,不要把个人凌驾于组织和国家的利益之上

四、探:职场的发展方向(职业的角色决定了职业态度)

法则:罗伯特迪尔茨的逻辑层次

1. 愿景——目标实现的受益人

2. 身份——扮演的角色

3. 价值——愿意做事情背后的乐趣

4. 能力——能不能做工作,是否具备相应的能力

5. 行为——做什么可以改变现状

6. 环境——周遭的人、事、物

总结:对个体,环境对一个人的影响力度最弱(职业的期待是你想成为的人,实现的愿景)

小组共创:我们在组织当中扮演了什么样的角色?这个角色需要匹配哪些能力?

应用:职场规划(自我分析—环境分析—关键要素分析—成长周期)

第二讲:修炼篇——理性磨炼,职场即是发展修炼场

趣问趣答:钻石为何璀璨?

导入:职场五大观念

1. 职场、合作、真诚、行动、结果

游戏:《乐高积木》小组完成一座高塔

故事:《御医给乾隆看病》领导喜欢你聪明,不喜欢投机取巧

案例:《俄罗斯人种树》

一、职场修炼三部曲

第一步:提升职业能力

1)渠道:实战、学习、看视频、模仿

2)对象:上司、同事、下属、客户同行、自己

第二步:坚定职业目标

——坚守目标,实践目标

第三步:塑造职业品牌(区别于他人的品质塑造)

——深入了解优势,投入提升专业,包容他人品质,主动与他人产生合作

三、区分塑造职场7个角色(针对角色要点进行角色剖析)

1. 上级的执行者——领导错了是否执行

2. 同事的合作者——没有功劳怎么办

3. 规则的遵循者——勿以恶小而为之

4. 利润的创造者——Y的23法则

5. 客户的提供者——客户的价值点

6. 企业的代言者——组织礼仪维护

7. 有效的工作者——结果第一

小组讨论:如何区分“执行”和“创新”

小组讨论:关于996的看法

第三讲:升级篇——感性发展,职场情商促团结

案例分析:《被困在门外的总裁与“最牛”女秘书》,如果你是秘书,你会怎么办?

一、管理自己的情绪

1. 是管理,不是控制

2. 是接受,不是对抗

3. 是解决,不是发泄

二、识别对方的情绪

导入:这个情绪有何诉求?有情绪的人适合沟通吗?如何搞定有情绪的人?

第一步:描述——用词描述对方的情绪

第二步:对应——这种情绪有什么样的诉求

第三步:运用——如何安抚这种情绪

三、人际相处

工具:性格识别系统

1. 与支配型人格:快速行动、快速给出结果,把掌控权给到对方

2. 与表现型人格:积极肯定、单独赞美,提供新鲜有趣的活动方案

3. 与稳健型人格:识别对方的内在诉求

4. 与完美型人格:讲细节、讲逻辑,速度慢

四、职场沟通

方法:5W2H、结构性的表达

1. 会说:说别人想听的、和结果相关的、符合场景的、别人听得懂的

2. 会听:听整体信息、对方感受、对方意图

案例练习:《王经理的会议工作布置》(说的人清楚,听的人能明白)

第四讲:精进篇——齐心并力,默契高效职场协作

导入:你就是那个“一”,你用你的能力和智慧,串起了不同的“人”和“人”

引入:协作心态(狼群、大雁、蚂蚁)

一、与领导协作

1. 平等尊重,不卑不亢

案例:曾国藩眼中的刘铭传——自信坚定,昂首挺胸,能给到领导放心的感觉,可当大任

2. 拥护领导,摆正位置

3. 快速行动,结果说话

4. 主动汇报,接受评价

思考:下属能不能开领导玩笑?

二、与同事协作

1. 远离是非八卦

2. 主动参与帮助

3. 成绩让给对方

4. 百术不如一诚

三、与客户协作

1. 保持有节奏的日常联谊

2. 保持互惠互利的合作

3. 敢于承担,让客户放心

4. 换位思考,己所不欲,故施于人

四、与自己协作

1. 清晰自己的内在需求

2. 以更高视角满足自己的需求

3. 清晰目标和实现途径

4. 利用资源,区分有效性

5. 持续提升,为由“丛”到“众”做好准备

案例:《协作》(A软件强,B硬件强,A和B两单位同时参加C公司的项目招标,协同夺标)

总结:回顾课程,答疑解惑,小组评比,合影道别

林晓老师 管理效能提升专家

10+年企业管理实战经验

CTT自我效能提升认证讲师

ICF-Global(国际教练联合会)全球成员

曾任:浙旅集团(全国旅游集团前20强)|事业部副总

曾任:布丁酒店(全球酒店集团50强)|华东区总经理

复旦大学、上海交大、浙江大学、南京大学等高校邀请,参与政府干部综合管理提升培训,约150+期

长期为国家电网、淮北矿业、好未来教育集团、金风科技等知名企业邀请进行授课,多年来累计授课200+期,学员约5000人

擅长领域:职业发展、沟通协作、职业素养、情压管理、情商管理、执行力、角色认知等

实战经验:

01-为浙旅集团从“人力、物力、业务”三线提高效率,优化管理,赋能收益

【人才成本增效】为降低人才管理成本,提出“一缩二减三合”方案,将组织人员精简40%,推行员工“一职多能”,协助近40位员工晋升,实现在次年增效180%以上,受集团嘉奖。

【内部运营提效】为解决内部流程繁琐低效的问题,首创“无纸化”运营方案,加速审批流程,实现试点单位业务审批速度提升2倍,并推行落实至全公司,加速团队工作传达效率。

【业务优化成效】为加快管理时间创利,带动管理者深入一线,邀请相关专家,对近200条线路进行整合优化,在提升业务品质的同时,加快团队对业务的操作时间,为集团从侧面节本创利近800万。

02-为布丁酒店制定连锁标准,培育人才,拓展店面,为酒店成功上市打下基础

【人才培育赋能】为推动企业门店管理效绩,提升人才的协作、沟通等管理技能,开展区域后备人才培育计划,为企业培育储备干部近100人,培养了10+位总经理级别干部,为企业拓展门店规模获利提供后备人才,提高团队管理效率及工作效率。

【企业拓展产能】为拓展团队规模与实力,带领600+位优秀员工筹办20+家新店开业试运营,实现门店在前三年RevPAR指标(平均客房收益)持续增长15%,并将成功经验复制到40+家门店,提高员工能力,加速工作进程,成功完成经营目标,为酒店成功上市打下基础。

部分授课经历:

《凝心聚力的高绩效沟通》:累计50+期

→ 中国人民银行、国家电网、中铁集团、信湖煤矿、浙江能源、广西交投集团、江西永冠科技、上海卓阳绿能、浙江中控集团、杭钢集团、杭州交通运输中心等

《跃迁式领导力》:累计50+期

→ 中国联通、中国电信、浙江网通、中建三局、强生集团、中国能建、天循国旅、常熟海事局、北海经济开发区、杭州公交集团、杭州市房管局、岱山文旅协会、滨州检察院等

《由“一”到“丛”的职业素养》:累计30+期

→ 中国平安、工商银行、好未来教育集团、杭州微尚纺织、大蜂保险、正好电力服务公司、惠州大亚湾学校(后备干部)、温州银行、滨州聊城农发行、深圳市规划和国土资源委员会等

《下属激励与培育》:累计30+期

→ 中国建筑、江西永冠科技、武汉港迪电气、乌海能源、宣城供电网、山东财金投资、太和县农商行、海王星辰、湖北中岳成峰房地产、杭州掌玩网络、湖州露熙网络科技等

《干部心态管理》:累计100+期

→ 上海交大、复旦、工行、中国电信、南方电网、安徽建工、中铁三局、浙江能建、浙江中控、肇庆公安系统、重庆军休所、我爱我家、绿城地产、杭州公交集团、杭州出租集团等

主讲课程:

《由“一”到“丛”的职业素养》

《由“心”到“型”的高效执行力》

《情压管理与阳光心态》

《凝心聚力的高绩效沟通》

《高绩效团队建设与管理》

《高绩效团队管理者角色与认知》

授课风格:

落地扎实,即学即用:运用练习、案例的方式,将技巧落实到实际当中,带动学员能够快速了解技能使用场景及应用。

风趣幽默,轻松活跃:老师语言风趣幽默,并通过互动调动学员参与度,并善于引用古今中外各行业经典案例说明问题,让学员能够轻松的感受到知识的丰富。

部分服务客户:

能源行业:国家电网、南方电网、中国能源建设、金风科技、国网缙云永道分公司、宣城供电网、武汉港迪电气、浙江省能源集团、正好电力服务公司、乌海能源集团、山西焦煤、信湖煤矿、淮北矿业、上海卓阳能源、浙江能建等

金融行业:中国平安、新华保险、大蜂保险、山东财金投资、中国银行、农业银行、工商银行、中国人民银行南昌中心支行、圆融村镇银行、温州银行、滨州聊城农发行、太和县农商行等

工业企业:杭钢集团、建工集团、中国建筑第三工程局、中铁集团、中铁三局、浙江中控集团、安徽建工、山东九佳紧固件、广东固云集团、乐山建辉陶瓷、株洲钻石切割等

政府机关及院校:四川郫都区组织部、江苏扬州市地税系统、滨州检察院、合肥法院、榆林市榆阳区纪委、遵义市组织部、深圳市规划和国土资源委员会、许昌市财政系统、肇庆公安系统、重庆军休所、重庆涪陵区企业家协会、叶集区企业家协会、温州海外商会、岱山文旅协会、杭州交通运输中心、北海经济开发区、常熟海事局、杭州市房管局、浙江大学、复旦大学、上海交通大学、南京大学、浙江工业大学,浙江工商大学、惠州大亚湾学校等

其他:强生集团、中国移动、中国联通、中国电信、浙江网通、海王星辰、好未来教育集团、学而思网校、杭州华数、广西交投集团、山东某地广电集团、杭州公交集团、新城集团、精榜教育、北京十人传媒网络科技、江西永冠科技、杭州掌玩网络科技、湖州露熙网络科技、湖北中岳成峰房地产有限公司、我爱我家、绿城地产、云南天循国旅、茅台镇国顺酒业、VAMA华菱汽车、杭州出租集团、西安杨森、菏泽电视台、杭州微尚纺织、韦小宝丝绸等

部分客户评价:

今天听老师的课,真有一种醍醐灌顶的感觉,以前困扰了我好久的管理难题,一下子就解开了,真希望可以早一点学到林老师的课,那我们在团队管理方面,可以少走很多弯路。

——中国联通人事部张主管

原来以为执行力很难推动,但听了林老师的课程才知道原来执行力涉及这么多要素,不仅是人的问题,更重要的是有没有相应的环境,两者就不是难题了,关键是这些方法和工具都是可以拿来就用的,非常实战、有效!

——中铁集团人事部张经理

目标管理培训一般都是较为枯燥的,但今天林老师的目标管理课程让我感觉很开心,不仅仅事例很有意思,其背后蕴藏的针对目标的技巧也很独到,希望有机会再听林老师的课程。

——乌海能源集团李副总

林老师的心理课独树一帜,不纠结于理论表述,结合工作和生活实际,帮我们解决了很多实际问题,对我们的工作非常有启示,听着很解压,很放松。同时掌握了三种以上自我调整去实现目标的方法和工具。

----温州商会刘会长

感谢林老师给我们带来一堂如此生动落地的情压课,让我们清楚在不同环境里扮演了不一样的角色,不一样的角色需要使用不一样的身份能力,才能创造不一样的价值,让我们更加热爱自己的本职工作,同时也有自信去扮演好生活当中的角色。

----精榜教育负责人李老师

感谢林老师让我知道管理不仅是自己做好,更重要的是培养信任,让身边的同事做好。过去只想着展示自己的能力,现在明白了,让下属展示能力,提升能力更有利于团队绩效,这才是良性的过程。未来如何设计我的提升路径,也越来越清晰。

----好未来新晋干部王同学

林晓老师:由“一”到“丛”的职业素养提升培训

林晓老师:由“一”到“丛”的职业素养提升培训

林晓老师:由“一”到“丛”的职业素养提升培训

林晓老师:由“一”到“丛”的职业素养提升培训

林晓老师:由“一”到“丛”的职业素养提升培训

相关内容

怎么学?如何干?西藏7市(地)委书记在西藏日报发表文章

启航新征程 开创新局面为全面建设社会主义现代化新拉萨努力奋斗自治区党委常委、拉萨市委书记 普布顿珠党的二十大大笔擘画坚持以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图,区党委十届三次全会全面铺开建设美丽幸福西藏、共圆伟大复兴梦想的壮阔实践···

2023年全区智慧旅游专业人才培训班圆满结业

6月2日,自治区旅游发展厅主办的全区智慧旅游专业人才培训班在拉萨圆满结业。培训共历时三天,累计完成全区旅游行政管理部门工作人员及涉旅企业专业技术人员培训100人。本次培训是区旅发厅深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育重要···

徐汇萨迦共同举办大美西藏首届口腔学习班

随着现代医学的发展,口腔健康越来越受到人们的关注,为提高西藏地区口腔技术水平和服务质量,近日,徐汇区牙病防治所和萨迦县中心医院远程连线共同举办首届口腔学习班开班仪式。徐汇区卫生健康委副主任胡强,上海援藏干部、萨迦县委常务副书记、常务副县长沈···

自觉抵制“一对一”“一对多”等学科类培训!哈尔滨中小学生暑期预警来了

17日,记者从哈尔滨市各区教育局获悉,2023年暑假将至,南岗区、道里区、香坊区教育局向家长发出预警,自觉抵制违规培训,各区义务教育阶段学科类培训机构已经全部注销,暑假期间以任何形式开展的学科类培训均属于违规培训。家长要自觉抵制任何机构或个···

哈尔滨市道里区企投局举办“招商大讲堂”专题培训

黑龙江网讯(记者 王惠婷)10月24日,哈尔滨市道里区企投局组织开展“招商大讲堂”专题培训班,全区各招商专班负责同志及业务骨干参加培训。本次培训从实际需求出发,紧紧围绕当前招商工作中的热点、难点,对“什么是招商引资”“道里区的产业结构和主导···

团黑龙江省委举办全省青年文明号青年岗位能手学习宣传贯彻党的二十大精神培训交流会

中国青年报客户端讯(李海涛)为深入学习贯彻党的二十大精神,充分发挥青年文明号、青年岗位能手示范引领作用,在全省职业青年中掀起学习党的二十大精神热潮,11月22日,团黑龙江省委举办全省青年文明号青年岗位能手学习宣传贯彻党的二十大精神培训交流会···

辽宁葫芦岛举办外贸政策培训会推动外贸保稳增量

辽宁省葫芦岛市外贸政策培训会4月3日举办。 辽宁省贸促会供图中新网葫芦岛4月3日电 (李晛)辽宁省葫芦岛市外贸政策培训会4月3日举办。本次活动由辽宁省贸促会支持、葫芦岛市商务局主办,葫芦岛市贸促会、葫芦岛海关、中国出口信用保险辽宁分公司和辽···

山西运城:严查无证校外培训机构 查封9家警告2家

新华社太原8月5日电(记者王飞航)记者从山西省运城市政府了解到,运城市教育局近日联合市公安局等多家单位,对中心城区无证校外培训机构进行了一次突击检查,共检查了13家校外培训机构,查封9家,警告2家,发放整改通知书4份。今年7月,运城市教育局···

山西开展培训筑牢森林“防火墙”

山西新闻网3月30日讯(记者 卢奕如)今日,记者从山西省应急管理厅获悉,全省举办森林草原防灭火业务培训,邀请专家以视频会议形式,围绕森林扑火指挥实操、森林草原火灾防控经验做法、火灾现场各级各类指挥员具体操作中遇到的问题等内容进行授课。培训内···

校外培训机构治理工作取得进展 山西停办近1300所

资料图:小学生排队等待进入校园。中新社记者 刘文华 摄中新网5月11日电 据教育部网站消息,按照校外培训机构专项治理工作整体安排,教育部、民政部、国家市场监管总局启动了校外培训机构治理专项督查工作。5月9日至10日,督查组率先在北京市开展华···

山西综改区举办省技术创新中心申报培训

  8月18日,山西综改区科技金融部举办2023年度省技术创新中心申报培训会,来自区内企业、科研院所及有关单位代表160余人参加了培训。  山西省技术创新中心是以产业前沿引领技术和关键共性技术研发为核心的产业技术创新平台,承担着为区域和产业···

山西汾阳医院开展健康教育与控烟知识培训

来源:【吕梁日报-吕梁新闻网】本报讯 (记者 刘少伟) 5月18日,在“世界无烟日”到来之际,山西汾阳医院组织开展健康教育与控烟知识培训。近年来,山西汾阳医院全面落实健康中国战略,根据国家卫健委《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决···

山西省文物局年度田野考古技术培训班开班

10月10日,山西省文物局在运城闻喜上郭城址、邱家庄墓群举办2023年度田野考古技术培训班开班仪式。该次培训为期三个月,通过理论和实践两部分教学,旨在推进山西考古工作高质量发展,提升考古业务人员专业技术水平。本次培训由山西省考古研究院和山西···

最低每课时9元!全省学科类校外培训课时长和收费标准出台

近日,山西省发改委、省教育厅下发《关于中小学学科类校外培训收费标准及有关事项的通知》,明确全省中小学学科类校外培训收费标准,从12月17日起执行。《通知》对全省线上线下学科类校外培训基准收费标准和浮动幅度制定了科学标准。其中,义务教育阶段线···

山西天镇 阳光职业培训学校培养乡村“新农人”乡村振兴添动能

(记者 贺文生) 山西天镇县阳光职业培训学校紧紧围绕乡村振兴战略,按照“政府引导、农民自愿、立足产业、突出重点”的原则,创新高素质农民技能培训方式方法,采取以“授人以渔”的方式,让人才振兴成为助推农业农村现代化的内生动力,以高素质农民引领现···

山西:建立全过程 全链条 无缝隙安全培训制度

黄河新闻网讯(记者杨江涛)日前,山西省应急管理厅下发了《山西省安全培训管理暂行办法》(以下简称《办法》)。我省将进一步抓好安全生产这个基本盘、基本面,推动全省安全培训工作制度化、规范化、科学化,促进安全培训工作高质量发展。山西省应急管理厅厅···

山西:艺考培训机构纳入全国监管平台管理

央广网太原10月6日消息(记者郎麒) 日前,山西省教育厅、省发改委、省公安厅等部门联合制定《加强面向高中阶段学生艺考培训规范管理工作方案》,针对艺考培训的突出特点和实际情况,全面规范艺考培训行为,将艺考培训机构统一纳入全国校外教育培训监管与···

太平财险阳泉中支开展消防安全教育和有限空间作业培训

为强化员工安全意识,进一步提升员工消防和有限空间突发事件应急处理能力,9月14日,太平财险阳泉中支邀请北京市卫民安消防教育咨询中心山西分中心讲师向全体员工开展了一次消防安全教育和有限空间作业课程培训。按照防消结合、预防为主的原则,本次讲座通···

山西省数字化转型贯标试点工作宣贯培训会在太原举行

  10月20日消息,山西省数字化转型贯标试点工作宣贯培训会在太原举行。省工信厅介绍,作为国家数字化转型贯标试点省份,试点启动后将引导企业加快数字化转型,助力制造业高端化、智能化、绿色化发展。  今年,工信部启动数字化转型贯标试点工作,我省···

山西马兰花创业培训讲师大赛收官 太原市获多个奖项

山西新闻网8月31日讯(记者 冯耿姝)8月29日,山西省第四届马兰花创业培训讲师大赛圆满收官,太原市代表队在比赛中分获多个二、三等奖和优秀奖。本届大赛以“启迪创新思维·激发创业梦想”为主题,全省共有56名教师晋级复赛,其中,太原市有7名选手···