鲁网8月9日讯（记者 周宁 通讯员 许元陆） 今年7月，泰安市中心医院分院正式启动了“管理提升培训项目”，培训内容涉及服务管理、质量管理、绩效管理、岗位管理等，目前为期1个月的4期12场管理培训已经圆满收官。8月8日，泰安市中心医院分院院长张灿宏结合医院实际，根据管理培训内容，为全院中层以上管理人员、班组长开展了一场层级管理培训暨管理课程学习体会分享会，旨在进一步提升医院中层干部的管理能力和领导水平，增强团队凝聚力，提升干部综合素质。
培训会上，院长张灿宏以《层级管理浅谈——管理课程学习体会分享》为主题，利用精心制作的150余页PPT，以图文并茂的方式，通过引用先进管理方法、分析经典案例，结合医院面临的管理问题，为参会人员讲授了“管理层级与权限”“医院工作审批程序”“越级报告管理程序”“有关工作层级管理权限与程序”等方面内容。同时，结合自身工作经验，重点阐述了管理的五个维度、管理者的五个等级、管理者的八项核心技能、提升团队执行力等管理经验，深入浅出地为参会人员奉上了一场科学管理的营养大餐。
他指出，医院管理工作是医院发展的重中之重，希望全院干部职工深刻领会管理精髓，做到理论联系实际，全面提高综合素质和管理能力，助力医院又好又快发展，在职业生涯中实现自己的人生价值。
院长张灿宏讲授的内容见解新颖、重点突出，针对性强，既有理论高度，又紧密联系实际，具有很强的现实指导意义。此次培训会氛围活跃而热烈，全院干部职工开拓了眼界，受益匪浅，大家一致表示，在今后的工作之中，将坚持学习、求实务效、团结协作、不断进步，高质量谱写医院发展的新篇章。