对照榜单找差距
聚力思考谋发展
西安市中心医院组织开展2022年度
公立医院绩效考核知识培训
医改进行时
为提升全院医务人员医改重点任务知晓率,明确公立医院高质量发展的“风向标”,2022年8月3日、4日,市中心医院医改办(运营部)在门诊四楼多功能厅组织开展2022年度三级公立医院绩效考核知识培训会。整个培训活动分两个下午举行,8月3日下午为内科、门诊和行政职能科室专场,8月4日下午为外科和医技科室专场,每天下午两场。全院共74个科室1200余人参加了培训。
医改办(运营部)杨娟主任以《当“疫考”遇上“国考”》为题,从关于公立医院绩效考核、2020年考核结果、2018年2019年及 2020年三年的考核结果横向对比分析、如何更好地补齐短板促医院发展四个方面进行了详细全面的讲解。
虎威院长来到现场参加并发表了讲话。他指出,三级公立医院绩效考核是国家对医院发展规划、财政投入、经费核拨等政策倾斜的的重要依据,是医院整体评价“度量尺”。他要求全院医务人员:一是思想要高度重视,要重视数据、摸清底数、找准原因、集中发力;二是要加强学科建设,形成内科外科化、外科微创化、微创精准化的专业优势;三是要全院一盘棋,凝心聚力、多学科联合实现医院未来的高质量发展;四是要继续组织内容丰富、形式多样的医改知识培训,结合医院各科室业务技术发展细化绩效考核指标,将国考指标与日常工作紧密结合。同时,虎院长还以《医工融合创新 推动学科建设》为题,以浙江大学邵逸夫医院的发展模式为例,讲解如何充分利用医院搭建的平台,与高校高度融合,推进医院学科建设及科研实力。
培训现场座无虚席,培训过程中几乎无人中途离场,每个人都全神贯注听讲,遇到核心指标时拍照记录,讲到需要科室间互通有无、联合协作时,大家前后左右间热烈讨论。
最后,为了检验培训效果,医改办(运营部)设置了线上考试,大家互相交流讨论,对照培训记录认真答题,培训考试参加率为100%,考试合格率为95.44%,考试结果达到培训要求。
三级公立医院绩效考核是公立医院改革的“风向标”、“指挥棒”,是公立医院高质量发展的“助推器”。本次培训,全面分析了我院三年公立医院绩效考核数据变化,找准了医院发展的短板并提出了切实有效的举措,同时,提升了全院医务人员对于医改重点任务的知晓率,明确了工作任务和未来方向,为医院实现“三个转变、三个提高”奠定坚实基础,为推动医院高质量发展蓄能聚力。
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作者:医改办(运营部) 王青
编辑:宣传科 杨心睿
审核:宣传科 张 狄
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西安市中心医院
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