近年来,西宁市大通回族土族自治县积极探索推行“细化、深化、消化”干部教育培训模式,切实提升教育培训工作质效。
大通县坚持按需施教,源头测需,靶向定题。年初结合干部需求和中心工作需要,拟定全年干部教育培训计划。精心谋划筹备各主体班次,合理安排参训学员。优选培训课题,做到逢训必设党的二十大精神解读、党性教育、现场教学和对口专业课程,全面提升干部培训科学性。坚持理论与实践相结合,聚焦乡村振兴、生态文明、农业农村等重点行业产业创新制定“一链一培训”方案,切实做到“订单式”培养干部人才与产业发展同频共振。
做好培训班“后半篇”文章,对培训质效进行评估,及时召开培训成果会或总结会,认真听取学员的反馈意见,总结经验,查找不足,提出改进意见。建立培训后“讲课”制度,要求参训干部返岗后将培训内容与工作结合起来,进行宣讲,带动广大干部职工参学,扩大培训成果“辐射”范围。
(大通组)
声明:以上内容除注明来源稿件外,均为青海日报原创稿件,未经书面许可严禁转载!