▍来源：药斯拉 作者：Joe
普代-新兵
刚毕业或者刚入行的时候，大家都是这个tittle，这就是一个门槛级别的职位，再往下可能就是实习生了。但这也是最重要的职位，我们职业生涯的基础很多都是在这个时期做好的，很多职业的价值观、看法、以及对工作的态度都是在这个时期形成的。可以说这个时期的积累在一定程度上影响着我们职业生涯的高度。
高代-战士
入行几年，如果干的不错，在公司内部连续达成的话，升个高代不是问题。但每个公司要求也不一样，我以前经历过要求两年连续达成的，也经历过要求一年连续达成的，但最起码一年保底。然后绝对不能有合规问题，否则是不能晋升的。有的公司还会要求每个季度的KPI都按要求完成。如果你之前IPAD拜访不合格，考试不及格，没办法，只能say bye了！
专员-壮士
高代在往上升就是专员了，这个对业绩的要求是基本的，规则和上面差不多。升专员很多公司要面试，要了解同事对你的评价，还有团队的贡献度。所以平时在公司要和大家好好相处，不要太张扬难相处，同时也要和其他部门处好关系，比如市场部、医学部，很多时候别人的一句话就能影响你的事业，分分钟被教做人。
客户主任
这个岗位吧，有的公司有，有的公司没有，功能大体上和专员差不多，有的是在专员的上一级，这里不多介绍了！
主管—准烈士
这个岗位也一样，业绩是最基本的要求，也要有面试，但基本主管岗位都不带人，在外企带人的大部分叫地区经理。同时公司给的培训会有一些管理课程，会对你的管理能力进行培养，之后晋升面试时，公司也会给你出案例，基本上都是考验人员管理能力的，看看思维方式适不适合做管理。
地区经理—烈士
如果走到了这里，那么恭喜你，你的职业生涯上到了一个新的台阶。与之前的那些虚名相比，这个是实打实的职业晋升，对你的要求也提高了。从以前自己把业绩做好，变成带着团队一起把业绩做好，这里面的侧重点发生了很大的变化。很多人升到这个岗位是不适应的！
个人认为这个岗位是公司最累的岗位，上传下达，还要带着代表跑市场，各种汇报，出差，上面面对老板的压力，下面面对团队的压力。奖金也是，团队只要整体达不成，自己就赚不到钱，还不如带当代表自己干自己的呢！但话说回来，这是职业生涯飞升的必经之路，是无法越过的。
其实对于大多数人，这个岗位可能真的就是职业生涯的终点了。很多代表在二线城市，没有机会再往上走，地区经理就到头了。三四线城市的医药代表，甚至这里都走不到。哪怕你在一线城市，又哪有那么多的大区经理岗给你做呢。这很残酷，但这就是事实！
高级地区经理
这个岗具体什么区别我也不懂，在我眼里和地区经理最大的区别就是工资多了些！
大区经理—大神
如果你能走到这个位置，恭喜你，成为大神了！所谓一将功成万骨枯，你现在基本属于金字塔的顶尖了，游离于三界之外了。99%的同行在行业内取得的成就不会超过你，这个岗位注意啥你们自己查查吧，我真不了解，毕竟没做过........
再往后看造化吧
大区上面不是没有岗位，但你看看哪个公司的总监是普通人的背景，要么就是名牌大学，要么就是海龟，都是极高学历人才。想从底层爬到这个职位，现在这个时代几乎没有可能性了，所以说再往上升，就看造化吧！