亲~这边建议您认真阅读哦~规划事件类的题目嘛，对亲们来说既简单又难。简单在于只要有心找个规划各种活动的流程模板照着背就成了，难就难在如何体现出本次培训和其他培训不一样呢？
先let兔叽老师来猜一猜，亲们平时是不是这么答的？准备培训材料、选择讲师、制定计划、准备物资场地并下发通知。这个流程适用于所有的培训，那么如何让这类题目更具针对性，让人一听就知道你培训的主体特征呢？
兔叽老师举个例子，亲们可以猜猜这是针对哪类主体的培训。
在做计划前，我会先了解本次参培人员各自的岗位，再查阅以往新员工的培训档案，并找到各部门老同事谈谈他们在刚入职时还对哪些工作技能有特殊需求。
同时，还会拿到最新版的员工守则和单位规章制度，以便后续制作成培训材料。
确定好培训内容后我会再根据具体人数确定合适的培训场地和相应物资，制作培训计划，与培训讲师对接好细节后在工作群里下发培训通知。
相信亲们看完第一句就已经知道这是一次关于新员工培训的规划事件题目。一个不用看题目就能让考官听得出是什么事件的规划才是有针对性的高分内容。
所以亲们将来在答题时一定要注意挖掘不同主体的培训需求，并在做计划前一一讲清。
老员工培训要了解他们平时遇到的困难、典型案例、需要进一步提升的工作技能等。
针对具体任务而进行的培训要了解任务细节，根据任务特点、要求等确定培训内容，比如对外的任务起码要学一学英语吧？
当然这仅仅是准备过程中的一些巧思，亲们快顺着这个思路思考如何在自己的答题过程中体现宝贵的“针对性”吧！