房地产中介后台搭建招聘之初试#培训

房地产中介招聘之初试。在这个给大家一个提示，尤其是在快速发展中的公司，或者是面试官认为是一个比较优质的应聘者。在这个时候建议在面试结束后通过应聘者的第一时间给予应聘者反馈，以免在后续产生流失。因为通过以前的面试量转化到我们的报道量也好，或者是参训量也好，中间会有很大一部分流失的。

所以建议应聘者在面试结束后，面试官可以第一时间给予相对应的答复。因为我说过了，尤其是在面试我们的业务部门的基层工作者。面试官一般通常情况下都是我们的店经理，所以可以给到第一时间的OK，你过与没过对不对？这时候用通俗一点的语言来讲就不要摆什么官威或者怎么样的对不对，你可以第一时间给这个给他一个回复。

那么为什么要这样做？因为首先他已经主动来我们公司来应聘了，就证明这个人是有很大的意愿来公司进行工作的。而且在面试官进行面试的时候也发现这个人很适合或者说也很不错。那么这个时候就要给予这个答复，以免在中途产生流失。

因为很多很长情况下，首先不会只应聘我们一家，如果考虑行业的情况下，会给我们这投了简历，通常也会到其他的周边的中介公司也会投递简历的。所以说如果快速的给予答复，是否可以入司我职进行下一个环节。可能对这个人员保留上边是有相对应的帮助的，那话题就说到这。再说一下复试，有很多公司会有复试的这个环节，一般情况下，我们建议是要越级复试了，或者有一些所谓的特殊的情况，建议也是要越级复试的。

什么情况下复试例如说比较优质，公司可能有12345一些条条框框，但是发现可能某一条未达到我们公司的要求，但是觉得真的挺好，这时候我们可以申请上一级领导进行复试，这是我们的建议。入行"三十载"特此回馈新老客，永八 ---房产中介业务就象蜘蛛结网一样，要人脉广布。所谓Farming-<商园精耕>就象，帮助学员更快更有效地成长为一名出色的内部讲师，战略规划。

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