图片来源：财联社
一般情况下，券商公司采用机选和HR人工相结合的方式筛选简历，机选一般是招聘系统通过一些关键词来筛选掉不符合条件的求职者，还有以下进行求职能力的评估关键词大家可以对照看看：
学校：985/211/海外QS排名等；
学历：本科/研究生以上；
项目与实习：实习经历，竞赛排名，校园项目、志愿者活动等
专项能力：产品工具技能，英语6级，GPA
证书：在校期间获奖情况或者金融行业证书比如证券从业资格证书
对于以上这些硬性条件不符合要求童鞋来说，在简历筛选环节很可能会被直接Pass掉。另外为提高简历筛选效率，许多金融机构或企业会增加一些关键词进行筛选，因此同学们需要仔细阅读研究招聘公告，尽可能在简历内的自我介绍、实习经历、岗位描述中增添较为具体的体现能力的关键词，如：良好的沟通能力、领导力、适应能力、抗压能力等。此外，在校园招聘网申时，通常可以选择不同的岗位，请注意选择岗位之间的关联度，并慎重选择你的第一志愿，之后的考核测评也会主要根据你的第一志愿进行。
例如，下图中是华泰证券的校园招聘，每次只可投递一个岗位。投递岗位时，如岗位有细分方向需要进行选择。
图片来源：华泰证券招聘
2.笔试
通过简历筛选后，各个券商的笔试不尽相同，一般有线上线下两种方式，网申线上测试(Online Test)，主要有语言表达(verbal)、逻辑(logical)、数理(numerical)以及心理测评，线下的笔试主要考的是行测题以及一部分证券专业知识，可能会有英语题、数学题、逻辑题、翻译题等等，因此可以多维度进行准备。
以下为某券商笔试考察过的考点：证券公司成立条件（比如净资本），证券公司注册资本要求；发行方式（自销与承销）；场外交易市场；道琼斯指数；金融租赁等。
3.面试
面试一般分为单面和群面。单面会针对简历进行提问，所以大家要提前熟悉自己简历上的内容，群面一般是无领导小组讨论或集体面试，平常可以积累起一些模拟案例（mock case）。当然，也有部分企业会有英文面试，因此大家平时需要积累一些专业名词。
以招商证券2020春招面试为例，面试分为两轮：
一面：群面，大约8-10人一组，2-4个面试官提问，小组成员轮流回答问题。主要问一些简历上的共性问题还会问一些行业知识，比如对证券或者说招商证券有什么了解？未来的职业规划在具体哪方面？
终面：通过了一面之后就会迎来终面，形式为面试官进行视频面试。终面的问题一般为3-4个。
关于面试的详细内容，本篇中我们不做展开，后续会推出关于面试的全面解析。
银行
目前银行类的求职方向主要包括中央银行、国有商业银行、政策性银行、股份制商业银行、投资银行和世界银行。而通常招聘应届生较多的为国有四大行及地方商业银行。国有四大行招聘时间在主要在秋季大规模招聘，春季补招，也可能招实习生。本文以国有四大行为例梳理银行招聘申请的相关流程：
1、校招宣讲会
2、网申开放（资格审查）
3、笔试
4、面试
图片来源：中国工商银行人才招聘
相比国有银行，地方性银行的招聘要求会放宽许多，如果学历、专业知识达不到国有银行的招聘标准的同学不妨考虑一下地方性银行。它们更加看重本地户籍，优先招聘本地考生，而且学历要求会放宽至大专，招聘流程也会简化，一般还是分为笔试、面试，但简历筛选时淘汰的人会少很多。
结语
看了以上国内金融机构招聘流程的介绍，大家是否对金融机构的人才筛选机制更了解了呢？在当下求职竞争激烈的市场环境下，不管大家对哪个金融机构、哪类岗位感兴趣，都要提前做好充分准备，多多浏览各大求职网站更新信息，整理好网申、笔试、面试的时间，记录在备忘录里面，并有针对性的复习准备，才有可能斩获心仪offer。
如果对国外金融机构招聘流程感兴趣的同学，可以看我们之前的推文“金融机构申请流程海外篇”，另外，我们后续会推出关于简历、面试等内容，感兴趣的同学可以持续关注。