在现代化工行业中,员工培训被视为提高企业竞争力和推动可持续发展的关键要素之一。化工企业员工培训平台作为一个集中、系统的培训资源和工具,为企业员工提供了全面的学习和发展机会。它不仅有助于提升员工的专业技能和知识水平,还能培养团队合作意识、创新能力和领导力.
全时安跨企业培训空间
北京欧倍尔技术开发有限公司联合相关企业及实训基地,共同开发“全时安跨企业培训空间”,包括:培训平台(移动端和网页端)建设和培训资源建设。
根据用户不同功能需求,平台建设了“员工学习端和管理监管端”。可实现包括:政府监管机关、企业管理者、企业员工等不同类型用户的监督管理和学习功能,同时平台预留应急管理对接通道。
为方便各类人员使用与管理,平台可通过“手机移动端和PC网页端”两种媒介搭载。
政府监管机关
1)培训资源建设监督:统筹各企业培训工作,监督管理企业培训资源、培训课程的规范化建设。
2)培训过程监督管理:对企业平台使用及培训开展监督管理,监控平台运行数据,建立安全生产培训长效机制,落实“一企一档”,建立培训监管档案,实现精准化安全监督。
企业管理者
1)培训考核:开展员工培训,组织员工考核。
2)培训监督:监督平台、资源及人员使用情况,确保安全教育培训有据可查,建立完整的现场从业人员安全培训教育数字档案。
3)平台管理:包括,机构管理、人员管理、资源管理与使用监督、课程教学及管理、外部培训信息导入及管理等。
企业员工
1)碎片化时间学习,提供便捷的学习方式。
2)体系化资源及课程建设,方便员工系统掌握相关知识。
3)按照国家和企业有关规定,进行安全培训和岗位培训,并取得相应证书,持证上岗。
仿真培训
仿真培训包括:仿真学习,考试管理与统计分析三部分,仿真学习及考试记录计入学员学习方案。
仿真学习:学员通过仿真学习模块可实现仿真软件的学习、考试、以及相关记录及成绩的查询。
考试管理:管理人员通过考试管理模块,可进行仿真试卷的创建、分配及试卷成绩查询,考试成绩及作答明细可导出。
统计分析:支持分机构、分项目,查询不同人员考试信息,提供详细统计结果,统计结果可导出。
学习档案
系统自动汇总建立学员档案,实现一人一档,学习数据可追溯、可查询;线下培训记录和资质证书可由管理员统一导入平台汇总,导出。
调查问卷
支持管理员在线查看管理和发布的调查问卷,学员在线查看填写调查问卷信息,管理员后台查看统计结果及详情。
系统支持实名/匿名两种调查方式,支持设置是否允许学员查看统计结果等功能设置。
欧倍尔深耕企业及高校人才培养领域,通过与企业及高校的合作,现平台积累包括:文本素材、知识点视频、理论题库、仿真资源及课程等一系列的资源,并且根据课程建设的需求,可定制开发相关培训素材。化工企业面临员工技能不足的挑战,建立一个专门的员工培训平台是提升员工技能的关键途径。通过个性化学习计划、多样化的培训形式和实践导向的培训,培训平台能够满足员工的学习需求,提高生产效率、保障安全生产,并推动技术创新。通过实施培训计划并不断评估培训效果,化工企业可以取得显著的成果,提高员工满意度,保持竞争力。