为培养一批具有专业素养、投行思维、服务意识的高水平职业技术经理人，全面助力“两链”深度融合发展，加快秦创原西部科技创新港总窗口建设，助推科技成果项目就地转化，完善科技创新服务生态体系，6月25日，中国西部科技创新港职业技术经理人培训中心组织的初级技术经理人培训班在沣西新城正式开班，本次培训活动为2021年“创响中国”陕西站系列活动之一。培训旨在通过理论讲解、案例剖析、情景模拟、实训实战四个环节，培养一批优秀技术经理人，助力陕西科技成果转化。西安科技大市场主任王文斌、西安交通大学国家技术转移中心主任王文、西安交通大学国家技术转移中心主任助理侯莹、沣西新城创新港管理服务办公室等相关负责同志出席了开班仪式。
王文斌在致辞中表示，近年来，国家出台了一系列促进科技成果转化的改革举措，建立了良好的政策体系，取得了长足进展。当前我省正在全力推进“秦创原”创新驱动平台建设工作，在平台建设三年行动计划中也明确提出：“培育并提升一批高水平技术经理人队伍，加快创新供给与产业需求高效衔接。”希望中国西部科技创新港职业技术经理人培训中心在实践中开好头，不断探索、不断完善区域技术转移人才培养模式，将人才培养、服务支撑有机结合，为我省及周边区域培养输送一批专业化技术转移人才，为服务区域经济高质量发展做出应有贡献。
|西安科技大市场王文斌主任致辞|
本次培训呈现出几个亮点：一是学员结构多元。吸引了来自高等院校、科研院所、企事业单位、技术转移服务机构、投融资机构等，覆盖科技成果转化全流程的相关人员共计60余人报名参加培训。
二是教学内容丰富。依据《国家技术转移专业人员等级能力培训大纲》的要求，介绍技术转移过程中的双链融合与产学研生态，讲解技术转移工作的两大关键环节：技术转移服务和成果价值分析，并从金融投资、股权架构设计、知识产权和政府服务四个不同维度进行解析。
三是培训形式新颖。积极探索“理论讲解+案例剖析+情景模拟+实训实战”的新模式，创新性地试点了沙盘情景模拟的教学方式，以交大技术转移实例为基础，学员分别扮演转化过程中的技术团队、技术经理人、投资机构和企业用户等角色，积极发言，激烈讨论，对理论教学的知识融汇贯通，充分体会和理解了技术转移的过程，正确认识到技术经理人的核心价值所在，取得了突破性的成果。培训结课后，采取闭卷笔试方式对参训人员进行考试，围绕基础知识及实操案例进行考评，合格者可获得由中国西部科技创新港职业技术经理人培训中心、西安交通大学国家技术转移中心等颁发的结业证书，并将结合考试成绩和培训过程中的考核结果，选拔优秀学员赴西安交通大学国家技术转移中心在地方上的分中心开展实训，参与技术转移工作的实践。
四是学员反馈良好。“我感觉这次培训内容特别贴合实际，覆盖了我们做好科技成果转化职业技术经理工作的各个方面，从成果价值，到经济和法律相关的领域都有涉及，能够提升我们的专业度，更好地应用于工作。”听完导师们的讲课，学员代表杨晨露很有感触地说。
中国西部科技创新港职业技术经理人培训中心成立于2020年11月，由西安交通大学国家技术转移中心与沣西新城联合共建，依托陕西省技术转移中心、西安科技大市场、西安技术经理人协会等资源，致力于培养技术转移领域专业化、职业化、国际化人才队伍，组织开展跨学科、跨行业、跨地域技术转移实践，以期为陕西省乃至全国输送专业化、职业化、本土化的技术转移人才。中国西部科技创新港职业技术经理人培训中心积极探索“理论+案例+模拟+实训”的培养模式，以期为陕西省乃至全国输送技术转移专业人才，为秦创原创新驱动平台搭建良好的科技服务生态基础。目前已拥有一支30多人的职业技术经理人队伍，累计培训初中级技术经理人350余人次，实现可持续发展的良性循环。（冀朋涛、王凤姣）