11月2日，海亮素质教育集团2022学年应届生入职培训圆满结束，来自不同事业部、不同专业的23名2022届应届生齐聚诸暨海亮教育园，参与了为期两天的入职培训。
本次培训邀请到了海亮教育管理集团副总裁、素质教育集团总裁黄冠，海亮素质教育人资管理中心总监赵磊，海亮素质教育校区事业部副总经理姚智禹，海亮素质教育产品研发中心副总监李岩枫等多位嘉宾作为培训讲师，并在海亮教育人才兴教战略的指引下，与明康汇、干部铁军学校等多方强强联手，聚势合力打造明星讲师阵营，为职场新人们开启入职“第一课”。
海亮素质教育坚信人才是企业的未来，更是企业长期发展的基石，本次培训共分为“文化融入”、“业务提升”、“角色转型”三大板块。训前，海亮素质教育集团人才管理部为学员提供了新员工在线学习地图，包括“认识海亮·寻根溯源”、“融入海亮·制度流程”、“贡献海亮·能力提升”等内容，关注新员工的融入与成长，帮助新踏入职场的伙伴们全面提升文化认知、制度学习及通用能力。
培训中，人才管理部贯彻“全链条”式的培养模式，准备了形式多样、丰富多彩的课程内容，包括《海亮企业文化》《素教行业及产品概述》等，聆听海亮发展历程、了解企业文化故事，同时也安排了《打造学习力》《有效沟通与DISC》等通识类课程，帮助学员掌握职场必备的工作方法，感受海亮素质教育“坦诚、阳光、拼搏、创新、高效”的文化氛围，更快融入岗位角色。
培训还安排了“团队破冰”、“角色转变辩论赛”、“音乐晚会”等精彩活动，不但帮助员工们提升了对海亮素质教育的全面认知，更强化了海亮“家文化”理念，营造职场归属感。
短短两天时间，23位新人小伙伴手牵手、肩并肩，从陌生到熟悉、从个体到集体、从“我”到“我们”，不但彼此建立起了深厚的情谊，更收获了专业知识，培养了团队意识，这些经历将成为未来职场生涯中的宝贵财富。
在海亮教育人才兴教战略的指引下，海亮素质教育始终将人才队伍建设的放在首位，从“人才引进——能力提升——职业发展”全链条部署，为海亮素质教育孕育一支善学习、勤钻研、爱思考、能奋斗的人才队伍，向着“让优质教育普惠世界每个角落”的使命不懈努力，为推动乡村振兴和共同富裕事业奋斗终生。