【丝路话语】“招聘变培训”,培训贷让求职者雪上加霜
来源:【新甘肃】
关育兵
毕业近一年,张浩宇不仅没找到工作,还背上了贷款,每月还贷1200元,至今尚未还清。“一开始,这家企业邀请我去面试,面试完说我没有工作经验,要对我进行培训。结果,不仅工作没着落,我还被忽悠办了培训贷。”(5月29日《工人日报》)
身陷培训贷骗局的求职者远不止张浩宇一人。一些机构以“包就业”“拿高薪”“找不到工作就退费”为噱头,诱导求职者向贷款机构借贷,用于参加岗前培训。在互联网投诉平台,关于培训贷的投诉层出不穷。不少求职者陷入这一圈套,不但没能找到工作,还要按时还贷,可谓苦不堪言、雪上加霜。
求职者为什么会落入培训贷陷阱呢?稍加梳理,不难发现,“中招”的求职者大都是由于长期未找到工作。找不到工作,就会产生挫败感,甚至对自己产生否定心理。这时,相关公司以“工作经验不足”“定制化培训”“表达、沟通、面试等能力培养”“包就业”等来诱导求职者,就能够击中求职者的脆弱心理,求职者就很容易在懵懂中上当受骗。
求职者被忽悠的原因,除了这些之外,还在于《实训协议》中明确约定,找不到工作就退费。张浩宇与相关公司签订《实训协议》规定:在学员成为合格毕业学员的80个工作日后,如果公司未能履行协议约定,导致学员未能就业的,退还50%的学费;在学员成为合格毕业学员的120个工作日后,如果公司未能履行协议约定,导致学员未能就业的,再退还剩余50%的学费。有了这样的保底约定,求职者会认为损失有限,很容易卸下防备进入圈套。
“招聘变培训”,求职者陷入培训贷陷阱,暴露出监督管理还有漏洞。打造多部门协同执法的监管机制,对开展培训贷的机构加大处罚和打击力度,增强监管威慑力,净化网络招聘的市场环境,让挂着招聘的“羊头”干的却是“培训并诱导求职者借贷的”公司无生存之地,非常必要。
对于求职者来说,亦需要了解相关法律知识,擦亮眼睛,谨防上当。根据劳动合同法规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此,应聘工作本身不需要任何费用。对于在招聘中涉及费用的,或者以各种名义进行收费培训的,求职者就应该多一份谨慎,或者直接拒绝。招聘和培训不同,当下许多公司都会对入职者进行培训,但这些培训不仅是免费的,还会给予求职者相关待遇。
对于大多数求职者来说,求职不顺难免会着急,但面对“包就业拿高薪”的承诺,求职者仍需要保持一份清醒。捂紧自己的钱袋,才能不让自己在求职失败的挫折中再背负上沉重的债务,雪上再加霜。
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