各位朋友大家好，我是李江涛。
我今天和大家一起说说我最近做的给央企新员工入职培训。
我最近给中国建筑下面的一个公司新入职的350名员工讲授了一个新入职员工职业素养提升的课程。
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首先我给大家说说为什么要讲这堂课？
本来新入职的员工不是我授课的范围，我主要是给企业的老板讲课，央企的高管讲课，但我为什么现在愿意给新入职的员工讲课？
我最近一直问自己一个问题，20岁的我如果能遇到50岁的，我会有什么不同！
当我思考这个问题的时候，我突然发现20岁的我需要知道很多东西，需要知道做人的经验，需要人生的方向，需要有知道职业上应当如何表现，可是20岁的时候得不到50岁那种成熟的建议说，我就萌发了一个想法给新入职的年轻人！
讲一讲我从20岁到50岁这样一段经历，讲一讲在进入职场的时候，按照我的理解应该有什么样的职业要求，讲一讲他们在这个工作过程中将会遇到一些什么困难，讲一讲他们未来的路应该怎么设计，我特别要对那些没有背景，来自农村又缺乏自信，在对自己未来忐忑不安的人，给一些人生的鼓励，使他们尽快走出我年轻的时候具有的彷徨。
基于这样一个目的，我就给他们讲课。
我给他们讲四个内容，规划自己，职业形象，职精神，努力成长。
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第一个方面，规划自己，管理自己，做到五个学会，做好三件事。
我先讲讲一个入职年轻人人应当如何去设计自己的人生，如何管理自己，如何规划自己？
规划自己的人生，五个学会：
要学会管理自己的心情，要学会管理制。要学会管理自己的能力。要学会管理自己做事的成绩。要学会管理自己的资源和人脉，要学会管理自己未来的方向感，有了这样一个管理和人生才能开启。
人生进步过程中有三件必须做的事。
第一个，就是要学会把别人的经验内化到自己的内心，把自别人的资源变成自己生活中必须要有的东西，我称它为叫学习内化别人的经验合作，这个合作是内化别人的资源，从而有利于自己的发展。
第二个，提出了小改进的原则。小改进本来是华为的重要的做法，一个人一定要学会小改进。
什么叫小改进？就是在自己的日常工作中学会小改进，在同一层面学会小改进，把每天做的是通过销改进变得无比优秀，变得无与伦比的优秀，这是讲的第二个方面。
第三个，要学会去通过刻意练习培养自己不具备的能力。
很多人以为自己笨，这是传统观念导致的。
很多以为自己能力不够，很多人以为我学的不是这个专业，因此无法进步。
我们通过研究西方的理论和结合中国的世界，我们终于发现，所有的能力都是培养出来的。
只要学会刻意练习，一个人可以具备所有的能力，只不过是我们不具备的是时间的安排。
在时间面前我们是无能为力的，因此刻意练习就是大量练习，大量练习就是刻意练习。但是要想做到大量练习的效果好，必须做好三件事，一是选一个非常棒的导师，告诉你方法，指出你的不足。二是通过大量的练习形成一种稳定的记忆和习惯。三是要学会不断的鼓励自己，不断的得到教练导师和周围人的帮助，使自己能够不断地进步，这是改变人生的三种方式！
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第二个方面，树立职业形象。
更主要的是进入职场以后一定要树立职业形象，要学会去刻意的学习培养能力，要精心的塑造自己的职业形象，人第一印象是最重要的，要学会去从第一印象开始自己的人生。
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第三个方面，要学会从塑造自己的职业精神开始开启的自己的职业之路职业精神就是我做事怎么样踏踏实实的做人，怎么样务实肯干积极向上的工作态度，怎么样学会去和同事交流开展合作，怎么样形成一种感恩的人际文化，这座是怎么样去把自己最擅长的是培养的机器专业把自己的能力达到的无比无比伦威伦比的精致，这就是我们讲的职业精神，说职业精神行为上能看得见，兢兢业业经常能看得到，专注在行上能看得到特别的投入，所以这是这一次给新入职的年轻人讲授的课程。
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第四个方面，努力成长，找到榜样。
最后用李嘉诚的人生格言结束培训。李嘉诚的人生格言就是怎么想问题，怎么做事情怎么想发上等愿结中等缘享下等福，发上等愿就是要有目标感，结中等缘，整合资源如何整合，分配上如何做，同时要在做事方面方式上择高处立，寻平处住，向宽处行来，实现你自己不同凡响的人生。
我希望那些有机会接触新入职员工的领导和单位，一定要重视新员工入职的第一天的培训，给他们自信，给他们前进的方向，给他们人生的一个孝正，做他们人生不期而遇的导师，使他们开启一个更加有波澜壮阔，辉煌而自信的职场之旅。
我是李江涛，谢谢各位收听。
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