好，我真是服了，我招的都是什么员工，装修终于搞定了，但是我还是没有开业，因为我又被我的员工给背刺了。我一共送了6个人去总部培训，结果告诉我一半都不合格。我来找他们领导问问情况。6个员工送你们这边培训，说3个员工没过是什么情况？那没过就是没过。你员工不过那肯定不能让你开业。
凭什么说我们我的员工培训不合格，是你们这边有什么考核的证明，还是说有书面考试，还是说就你们主观上觉得他不行，不合格你总得给我个说法。
那你这边情况我还不清楚，我去问一下，我到培训部拿了下他们实操的卷子，你的人11分40分44分，来你自己看一看，你告诉我为什么不过理论能考成这个样子，实操我还能敢信他吗？我们培训老师也跟我讲了，实操也让他们上了，基本上是做的一团乱。马上我带你去我们培训中心，让你试一下。实习员工出的餐是非常不稳定的。
我现在不是有3个员工已经通过培训了吗？就是我出品这一块，让已经通过培训的三个员工做。然后另外三个员工我只让他干，比如收银、卫生、干干杂活，你看这样行不行？我们先把店开起来，因为我确实现在房租阿超我懂你的意思。不行的我们店里面不管是收银，哪怕是打扫卫生还涉及到食品安全，每一个岗位都要经过标准的培训才能出来的。你不合格就不能进店，就是没法商量是吧？对。
那这样陈总，我现在房租和人工就已经都在交了，我真的压力非常大。你看看这样的方法行不行？我现在先把店开出来，缩短我的营业时长。我只让我三个合格的员工在店里，但是我只做忙时，因为它是个产业园区，我只做我中午11点开门，下午4点钟我就关门。阿超你不要再说了，我说的话你怎么听不懂？只要你的店里面的人不合格就不能开店。你哪怕只营业1分钟，你出一杯茶我都是不允许的。目的是什么？是不是做一家成功模型的复制？而你现在每一件事都跟我打折，那你就别开了，但是我就没法商量。现在就是没有办法，不要过来跟我商量。所有的标准我们是没有可能打破的，按标准执行。行行我知道了，我自己看都想笑。
