一
新员工试用期满发言报告，里面涉及到一个关键词，即“试用期”，新员工（非见习、实习生）试用期的长短问题，我们做人力管理的应当掌握！
来看相关规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
—《劳动合同法》第十九条
与人事管理关系密切的两部主要法律《劳动法》《劳动合同法》非同小可，从事人力方向的行政人应当严苛学习起来，不断的让自己成为正义附体者，以理性的角度维护公司的利益，也保护员工的权益。当然，最终的受益者当属自己。
很多人以“所在企业人员少，也没有潜在的风险”，认为学习无用，对学习无动于衷。我并不赞同。以青蛙的视力来打比方，它能看到眼前飞过的一只蚊虫，却对周围的景物视而不见，于是公路上常能看见扁平的物体，他们便是青蛙。
我们应当把被愚弄而不自知的平静，转化为自知而不会被愚弄的沉静。我们应当有这样的气概：
无论“你”用或者不用，我都要将自己的空间装满，不会为用时方恨少，亦不会因有机会时而不能得来埋怨曾经。
二
试用期满定岗汇报模板（简要）：
有所长、有所进、有所成的一颗螺丝钉
春风和谐的四月，幸运的成为了**公司的一颗螺丝钉。首映入我眼帘的是陌生无比的气势恢宏的厂房、“横冲直撞”高矮不齐的的设备，还有不熟悉的兢兢业业的脸庞；经过几个月的接触，流入心扉间的却是企业有章有序的管理、纪律严明的规章及“踏石有印”的铿锵精神力量。
有人说，比较客观的评价一个人方法是“不要看他（她）说了什么，而是看他（她）做了什么”，这言与行间便可知晓这个人的精气神（俗称三观）。我想，对于企业尤为如此。**公司之所以成为**市乃至**省的标杆性企业之一，成为业内学习的榜样，他的伟大应是始终践行言行一致、艰苦奋斗、勤劳务实及追求卓越的自我奋发图强、敢想敢为的企业精神。
这也是我加入**公司的根本原因。
人民常常用财富分阶层，其实还有一种更为客观的分法是用观念分等阶，成功之于一个人或是企业，当然重中之重，但是走在岁月这路上，能与社会同舟共济、与百姓相偎相拥，这一企业担当实在让人永生铭记，这便是另一种更为伟大的成功了。随着年龄数字的不断累加，愈发敬仰一个有责任、守信且不断求精的人或企业，能走入并成为自己欣赏所企业的一份子，何等幸运事！
未来可期的岁月间，我愿自己秉承**公司精神，有所长、有所进、有所成，成为一颗爱学习、能积极、知创新的螺丝钉！
《完》
以上，
祝好。
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