陕西网讯（通讯员 李燕 张江）今年以来，武功县加大教育培训力度，将干部教育培训工作纳入年度考核管理体系，建立“五大教育基地”，增强干部培训实效。
建立干部理论教育基地。以县委党校为主阵地，依托县综合高中和各镇办社区夜校以及县级部门培训机构等，采取请进来的方式，邀请理论功底扎实、实践经验丰富、授课效果好的优秀教师、党政领导干部、企业经营管理人员、知名专家学者、先进模范人物和做群众工作的行家采取大讲堂、主体班、专题班、短训班、流动学校等形式，根据按需培训、学以致用的要求，加强对广大干部政治理论和业务技能的培训，着力提高党员干部科学判断形势、应对复杂局面、依法执政、纵览工作全局、改革创新、服务经济发展能力等。以西北农林科技大学、厦门大学、上海复旦大学、天津南开大学和成都社会组织学院等为培训教学基地，采取走出去的办法，选派各镇办社区、县级部门党政正职和部分优秀年轻干部分期分批次，分别由县级党政领导带队，进行为期一周的封闭学习，重点学习国内外先进文化、理念、思想、方法和先进管理、生产技术，了解发达城市地区以及世界前沿技术动态，进一步解放思想、提高干部素质，增强依法行政能力、科学发展能力和领导科学能力。
建立干部信息化教育基地。依托信息办资源优势，运用智慧党建平台开展在线教育。设置在线教育板块，下设高层声音、远教课程、党报党刊、学习之窗、下载中心、在线考试等专栏，为广大干部提供一个融学习、考试、管理、交流于一体的干部教育在线平台，从而推进干部教育培训从“面对面”向“点对点”延伸。依托人才优势，进一步提升各级干部信息化工作水平和能力。组织各级干部从计算机网络应用、多媒体数字教学、宣传网页制作、智能手机办公应用等方面入手，采取集中授课、上机操作、现场实践和考试相结合的方式，加强信息技能培训，改进传统课堂授课模式，把网络信息技术引入课堂教学，提高我县各级干部信息化工作能力和水平。依托技术优势，优化办公和考核督查。运用“互联网+”技术优势，强化对干部的办公效能管理，通过“互联网+”设指标，紧扣经济发展、治污降霾、脱贫攻坚、基层党建等工作实际，运用电子督查平台和在线办公平台，把各种分散的管理规定、考核指标变成以人为单位集成化的考核体系和信息办公系统，与干部的使用、管理和激励相挂钩，真正做到决策在一线落实，问题在一线解决，实绩在一线创造。
建立干部实践基地。依托信访稳定、脱贫攻坚、平安创建等岗位为平台，选派没有乡镇经历的新任职干部，在试用期内到信访大厅、贫困村、问题村等地进行为期3个月的任前实践锻炼，对考核合格的安排到新任职岗位继续接受锻炼，不合格的终止试用期。依托重点镇建设、防污治霾、安全生产、党建示范点和各项督查等县委中心工作为平台，选派镇办社区和县级部门优秀年轻干部、妇女干部、党外干部进行实践锻炼，重点围绕提升领导干部应变能力和处理复杂问题的能力，让领导干部在实践中学、在学习中锻炼，全面提升党员干部应变能力和本领。选派优秀年轻后备干部，脱离本单位工作，到中省市等上级单位跟班学习，进一步开阔眼界、增长见识、提升综合能力。选派优秀年轻干部到福建、上海、重庆等经济发达地区挂职锻炼，汲取经验，解放思想，让干部在经济建设前沿接受历练，全方位提升干部服务武功建设的能力，使参训人员真正学有所获，学有所用。坚持选派优秀年轻后备干部到村、两新党组织等地分别担任第一书记、党建指导员等职务，帮助基层解决推进工作过程中遇到的问题，提高党员干部基层工作能力。
建立文化自信教育基地。依托苏武纪念馆、后稷教稼台、报本寺塔等文化资源建立干部文化自信教育基地，按照“挖掘优秀传统文化、传承红色文化、弘扬社会主义先进文化”的主题，围绕我县的“姜嫄母仪文化、后稷农耕文化、苏武爱国文化、唐王感恩文化、张载关学文化、苏蕙织锦文化、康海戏志文化”等七大文化，重点以苏武纪念馆为核心，围绕讲述苏武受汉帝派遣，出使匈奴，后因牵连，滞留匈奴十九载，持节牧羊，忠贞不屈，爱国正气浩然长存，捍卫了使臣的尊严，维护了国家尊严的爱国文化为主要内容，倡导前来接受教育的干部，树立文化的自信、民族的自豪感，让广大干部在厚重的历史文化中汲取营养，进一步了解武功、宣传武功、推介武功、热爱武功，在继承中开拓发展思路，不断坚定文化自信，提振精神，凝聚追赶超越“精气神”。
建立道路自信教育基地。依托我县最早建立的第一个党支部皇甫支部旧址建立干部道路自信教育基地。通过学习我县党组织第一人吴德印为群众祛痛解苦、积极参加党组织、主动组织指导农民运动、开展地下组织活动，秘密组建我县第一个共青团皇甫特支、中共黄甫支部。以及党团支部在大革命处于低潮时期，积极组织开展农民活动，主动领导农民武装打击官府和地方驻军的嚣张气焰的艰辛历程和革命情结，使全县党员对中国共产党的历程有了更进一步的认识，进一步更加坚定党员领导干部的理想信念和社会主义道路自信。