新甘肃·甘肃经济日报通讯员 李全有 包小飞 汪垚
漳县始终坚持把干部教育培训作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，持续优化培训内容、创新方式方法、拓展培训效果、强化考核管理，分级分类精准施训，有力推进了干部教育培训工作扎实开展，为全县高质量追赶发展提供了坚强智力支撑和人才保障。
聚焦主业主课 持续优化培训内容
“参加全县领导干部学习贯彻党的十九届六中全会及市县党代会精神专题轮训班，对党的十九届六中全会和市县党代会精神的学习领会更加深刻，掌握精神更加全面，贯彻落实更加坚决，我将以实际行动迎接党的二十大胜利召开。”漳县殪虎桥镇党委书记李永杰收获满满。
该县始终把党的基本理论教育和党性教育摆在首要位置，举办综合能力提升培训等主体班次9期1800余人次，十九届六中全会精神集中轮训班2期900人次，依托中共中央西北局盐井会议纪念馆开展红色教育46场次。持续强化干部专业化能力培训，将党风廉政建设、宪法法律、城乡建设、项目建设、招商引资等“八项内容”纳入培训计划，分层分类举办业务培训班82期11300余人次。紧盯乡村振兴重点任务，充分发挥农业产业实践教学基地示范作用，开展各类培训3期300多人次，全面提升了干部人才服务发展的能力和水平。
立足发展大局 持续改进方式方法
“聆听了汤县长的党课，使我倍感鼓舞，看到了漳县发展的美好未来，更加坚定了自己担当干事的信心和决心。”县医疗保障局党组书记、局长赵飞如是说。
日前，在全县领导干部学习贯彻党的十九届六中全会暨市县党代会精神专题轮训班上，该县政府主要领导作了“强初心、担使命、勇争先，汲取百年党史奋进伟力，推进县域经济高质量发展”的专题讲座，县政协两位副主席作了专题讲座。
该县立足全县高质量追赶发展大局，持续改进干部教育培训方式方法。坚持“上讲台”和“下基层”相结合，县委、县政府领导班子成员带头授课25人次，县直单位主要负责人和业务骨干专题授课50人次。县四大家领导班子成员和党校骨干教师组团深入乡村专题辅导50多场次。坚持“请进来”和“走出去”相结合，邀请6名省级专家人才围绕县域经济、乡村产业、城乡规划建设等内容，对全县1085名干部进行了专题培训。邀请市第22批博士服务团到实地调研考察，建成博士服务站4个，在乡村振兴示范村、食用菌产业园现场指导培训特色产业发展、东西部协作等工作。将赴外培训作为提高干部能力素质的重要渠道，借助中央单位定点帮扶和东西部协作有利条件，组织优秀年轻干部赴外培训160多人次。坚持“按需参训”和“分类施教”相结合，积极探索研讨式、案例式、体验式、沉浸式教学方法，在主体培训班中，广泛运用“情景模拟演练”培训方式，灵活开展红歌课堂、演讲比赛、拓展训练、知识测试、查摆问题、入户调研和岗位实践等活动，有效提高了参训干部的业务素质和操作能力。
健全制度体系 持续强化考核管理
“我刚参加完理论宣讲决赛，就赶过来补考轮训班的考试。”在漳县武阳西街小学教室里，身着职业装的该县法院干警黄露露向监考老师说明原因，该县对两名因事未能测试的学员进行了单人单桌补考。
该县制定了《干部教育培训学员管理办法》，分类建立科级领导干部、优秀年轻干部、后备干部等学习培训档案，如实记录学员教育培训情况，全程跟踪，准确作出结业鉴定，并严格落实请假审批制、定期点名督办制、考勤情况通报等制度，严肃干部培训纪律。探索建立“回炉再造”培训机制，坚持把干部教育培训与干部考察考核有机结合起来，把考核结果作为选拔任用干部的一项重要依据，运用“积分制”考评办法，对培训中表现优异、成绩突出的干部安排到重要岗位“蹲苗”历练，对消极应付、能力不强的以“下”的方式倒逼干部转变作风、追赶进位，今年已提拔和进一步使用职级干部14人，晋升职级12人，辞退1人。
此外，推行政府“建厨”、基地“主勺”、学员“点菜”、部门“买单”“四方联合”教育培训模式，建立以财政投入为主、相关项目整合、党费适当补贴、单位积极自筹、社会广泛资助“五措并举”培训经费投入保障长效机制，实现了培训资源使用效益最大化。