今年以来，澄城县突出政治标准，聚焦需求导向，精准制定干部教育培训计划，突出“三强化三提升”，扎实开展干部教育培训，着力建设高素质专业化干部队伍。
强化政治能力，提升干部理论素养。县委中心组充分发挥“关键少数”的示范引领作用，带头及时跟进学习总书记重要讲话和重要指示批示精神、新条例等，发挥“头雁”引领作用。坚持落实各级党委（组）理论中心组学习制度、“三会一课”制度，推动各级领导干部读原著、学原文、悟原理。不断巩固党史教育学习成果，健全党史学习教育长效机制。以全体县级领导，各镇（街道）、县级各部门主要负责同志为重点，扎实开展了全县领导干部十九届六中全会精神专题培训，同时各部门组织党员干部进行了系统培训。先后选派5名领导干部参加市十九届六中全会和党性教育专题培训。通过分层次、分领域、全覆盖培训，教育引领领导干部完整、准确、全面贯彻新发展理念，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
强化专业能力，提升干部履职本领。先后选派8名领导干部参加了省、市乡村振兴、应对重大突发公共卫生事件能力等专题培训。结合分管工作选派15名县级领导干部参加8个方面的专题网络培训。以政协委员、人大委员、党务干部、新任领导和党外干部等为重点，开展专业能力提升培训，截至目前，全县已举办培训7期共1300余人次。围绕乡村振兴和党建引领基层治理，以镇（街道）干部、村（社区）干部和驻村干部为重点，开展新时代基层干部培训工作，截至目前已培训300余人次。提升了各级干部适应新发展阶段、贯彻新发展理念的专业能力。
强化实践锻炼，提升干部实战水平。首期选拔15名“95后”优秀年轻干部到重点项目建设、重点规上企业和招商引资一线学习锻炼。先后选派20名优秀“80后”科级领导干部充实到交通卡点等关键点位，舍小家为大家，蹲守一线参与疫情防控工作。37名组工干部先行示范，对37名农村贫困学生按照“四个一”工作要求，进行常态化“结亲助学”，提高组工干部深入基层能力、沟通协调能力，为组工干部成长“搭梯”。选派32名党政年轻干部赴对口交流合作城市丹徒挂职锻炼，学习发达地区发展理念和模式，帮助干部开拓思维、转变观念。让年轻干部真正实现挑胆子、压任务、增才干，不断提升干部实战能力，助力年轻干部成长成才。（通讯员：刘冯利）
