推动教育干部培训有质有效

近日，中共中央印发了《中央党内法规制定工作规划纲要（2023－2027年）》（以下简称《规划纲要》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《纲要》的出台，完善了干部教育培训制度，俗话说：十年树木百年树人，广大干部的成长离不开教育培训，而干部的培养则是把给党和国家培养后备人才的一项战略性工程。

因材施教，为干部培养筑基。干部教育培养作为一项战略性工程，更要以“外举不避仇，内举不避子”的大公无私的心境去为党和国家培育人才。而这里的培育人才的前提，我认为需要因材施教，不能一概而论，要全面客观的评估干部德才素质和自身特点特长，坚持客观公正，不能添加自我主观意识，真正的去从干部成长所需出发，实事求是，制定出适合干部成长需要的培育方案，为广大干部培训筑牢坚实的基础。

分门别类，为队伍成长造梯。俗话说，三百六十行行行出状元，我国领土广阔，行业众多，政府同样需要各种各样的人才，不然容易造成外行领导内行，造成资源浪费、效率低下。所以，我们在进行干部教育培养中，同样需要分层次、分阶段、分类型做好教育培养工作，尤其要跳出一支队伍一堂课，一本教材讲到底的单线条、扁平化思维，要从实际出发，充分考虑干部队伍结构、人员类型，培养业务多面手，业务专家，为党员干部培养打造务实的教育之梯。

久久为功，为成才之行铺路。干部教育培养不可能一蹴而就，而是一项任重道远的“大工程”，广大党员干部需要的，不仅仅是培训课堂上的讲师，更需要的是他们人生中的伯乐，很多干部可能处在茫然期、纠结期，不清楚自己未来的人生规划，自身的特点特长，这时候就需要我们干部教育工作者擦亮双眼，秉着成人之美的度量，愿意花心思去了解各类人才、熟悉人才，与各类人才做朋友，以自己的经验去引导干部人才尽快成长，用人所长，教其所短，搭建平台，充分发挥人岗相适的作用，为广大干部的成才之行铺好路。