海伦话安。
聊聊企业安全培训那点事儿。最近关于企业内部安全培训的话题一度成为热点，在各项的安全事故调查中，安全大检查的发现项中发现存在着教育培训问题，名曰教育培训不到位，引起广泛关注。一起看一下什么叫培训到位。
标准是什么？企业安全培训的目的是什么？安全生产法第二十八条明确教育培训到位的标准是：保证从业人员具有必要的安全生产知识，掌握安全生产管理的规章制度及其安全操作规程，熟悉有关的安全操作要求，了解事故的应急处理措施，知悉自身在安全生产中的权力及义务。
由此可见企业的安全培训一定要具体，具有针对性，要结合员工的本职工作及其应知应会，重点突出危害隐患及其后果认知及应急响应，生产装置正常情况异常情况及紧急情况下的应急响应办法要具有针对性和时效性，这才是企业安全培训的真正目的。
其次关于企业内部培训人员的培训能力的要求，其应当了解熟悉企业的生产情况、生产工艺原料、产品及其危害特性要熟悉工厂的安全情况，主要的安全风险及其发生过的主要的安全事故，要熟悉企业的生产岗位部门、工厂，更要了解企业对于员工的安全期望及其岗位的要求，这才是衡量企业内部安全培训人员是否过硬的重要内容。
一些培训机构推出内部培训师培训，即internaltrainer"s training。从ppt的准备到内容的呈现、现场的表现力、语音、语调、仪容仪表、走位等等可谓要求之高。当然对于职业的培训师而言，从内容到形式要两者俱佳。
然而对于企业安全培训人员来讲，内容要远远大于形式，对其不可以求全责备。最后为了确保企业安全培训不至于偏离，要一致有效，建议将企业内部安全培训的课件标准化，所谓标准化，即将安全培训的关键的要点环节要罗列清楚，这样就不至于因为不同的人提供的培训会有很大的出入和不同，保证被培训人员掌握该了解的知识要点，并且加以理解，铭记于心。
当然安全培训要进行考核，除了笔试以外，对于操作层面的安全培训也可以采取现场考核，跟踪观察的形式来进行。总之企业的安全培训，要在国家安全生产法要求的大的框架下认真讲述企业自身的故事，不可以求全责备。获取更多精彩视频，吹毛求疵。