近年来，西夏区聚焦分析研判、精准识别，不断健全完善年轻干部选、育、管、用，以教育培训、实践锻炼、监督识别为抓手，推动层层落实，夯实干部培养路径标准化，着力营造年轻干部培养成才的良好氛围。
重教育培训，强化提升年轻干部的业务素养。围绕党的二十大精神和自治区第十三次党代会精神，通过集中培训学习、“三会一课”“主题党日”等形式，不断提高年轻干部的政治素养和理论水平。实施西夏区年轻干部“菁英引领计划”，举办中青年干部主体班、选调生座谈各1期，通过“搭台练才”，切实让年轻干部政治上更加成熟、信念上更加坚定、作风上更加过硬、履职上更加担当。严格落实“导师帮带”制，为58名新录用公务员、事业干部选聘导师，“手把手”传授工作心得、工作方法、工作经验，帮助其更快地适应工作岗位。制定《2023年干部教育培训计划实施方案》，以常规式、跟班式、实操式、小组式等多种提能计划为基础，助推年轻干部综合能力提升，为年轻干部培养注入新动力。
重实践锻炼，强化拓宽干部培养的成长渠道。为有效解决干部岗位匹配度不高、人岗不相适等问题，制定《西夏区机关事业单位占编补充工作人员管理办法（试行）》，并根据专业特长和岗位需要，调整交流年轻干部5名。坚持一线锻炼与轮岗锻炼相结合，安排7名优秀年轻干部到重点一线部门挂职历练，将基层作为年轻干部成长成才最好的“练兵场”、最快的“磨刀石”，通过不断交任务、压担子，全面提高应对复杂局面、开展群众工作、服务发展的能力，让其快速成长为独当一面的“小老虎”型年轻干部。先后择优选派7名年轻干部到区外及区直、市直机关跟班学习，学习不同工作环境中的工作方式、思维理念，产生不同的感受，不断开阔视野，丰富阅历，努力实现能力提升。
重监督识别，强化做好年轻干部的推荐储备。着眼于选优配强干部队伍的配备需求，关口前移、重心下沉，打开远距离、全方位、多角度识别考察干部的“探照灯”，将日常工作、重大考验等作为监督管理、识别考察干部的重要内容，把严管贯穿于年轻干部监督识别全过程，做到抓早抓小抓预防。通过定期检查、随机抽查、领导谈心谈话等方式，识别出政治素质好、业务能力强、发展潜力大的优秀年轻干部200余名，并将其纳入干部储备库持续跟踪了解。探索实行同专业岗位合并招录，今年共招录选调生及公务员18名。为做好年轻干部管理后续工作，制定《年轻干部成长档案》，全程掌握年轻干部履职情况，了解工作实绩。2022年以来，提拔35岁以下年轻干部18名，将4名表现优秀的年轻干部转任重要岗位。