土右旗扎实做好村（社区）“两委”换届“后半篇文章”，构建“1+5+N”培训体系，推动新任村（社区）“两委”干部履职尽责、勇挑重担，形成“上马就奔跑，上任就实干”的浓厚氛围。
制定“1个方案”统筹规划、全面提升
制定《全旗2021年村（社区）“两委”干部培训工作实施方案》，以提升全旗1233名村（社区）“两委”干部履职尽责能力、服务群众意识和带头致富本领为目标，实施为期1年的大规模、多途径、多载体的全员轮训。将时政热点、旗委中心工作、农村社区领域重点工作等内容纳入培训课程，同时层层压实责任，指导乡镇把乡村干部例会、“三会一课”等作为常态化培训载体，实现村（社区）“两委”干部日常“补钙壮骨”。
打造“5种载体”拓展眼界、转变思路
立足本地区红色资源，集中开展为期一周的村（社区）党组织书记轮训班，加强党性锻炼，讲清工作重点，明确任务要求，推动新当选党组织书记尽快进入工作角色；结合村（社区）工作现实需要，组织专家、业务骨干到乡镇开展“送学上门”集中轮训；制定外出学习计划，通过到山东、浙江等发达地区培训，开阔眼界转变思路；分批组织村（社区）党组织书记到“比武争星”优胜村进行观摩学习，交流经验、促进提升；利用党建直通车、钉钉平台等平台常态化开展线上培训，实现村（社区）“两委”干部、后备干部、在村党员全覆盖，提升理论指导实践的工作能力。
创新“N种特色”强化体验、务求实效
结合村多面广实际，推行“小班化”教学模式，将全旗214名村（社区）党组织书记分为4个班，合理组织学员分期参加上级和本地区等各类轮训班；优化“乡村人才”师资库，组建“党校教师+业务骨干+技术专家+优秀党组织书记+乡贤能人”的复合型师资队伍53人，既接天线又接地气，提升培训实效性；创新“多元化”教学设计，各类培训集合专题讲座、实地观摩、学习研讨、现场演讲、颁奖奖励等多种模式为一体，着力提升培训的“趣味性”和“体验感”。