培养新生力量：海威集团开启“一站式”销售新人培训

当代市场竞争异常激烈，每个公司都在努力寻找能够为其带来竞争优势的方法。对于销售公司而言，拥有一支高效、专业的销售团队是取得成功的关键。然而，一个优秀的销售团队不是一朝一夕能够形成的，需要通过系统性的培训和训练来提升团队的整体素质。

从4月6日到4月28日，海威集团进行了一次为期3周的销售新人培训项目，共有150名新人参加。这次培训旨在帮助销售新人快速融入企业，全面提升岗位技能，实现角色完美转变，同时提高留存率和产出价值。虽然这样的培训成本很高，但是海威集团领导认为值得投资，因为销售新人是公司未来的希望。

这个培训项目采用了“一站式”培训模式，包括文化融入、专业学习、导师先行、实战PK等多个方面。针对个性独立、思维活跃的新生代销售新人，这个培训项目不断迭代教学模式，提升销售新人的体验感和积极性。

在文化融入方面，海威集团邀请了多位高管和经理授课分享，赋能销售新人在“道”与“术”上，实现从“校园人”到“企业人”的华丽转身。在专业学习方面，这个培训项目结合业务场景和销售流程，通过课堂互动、课后习题、展厅参观、云展厅学习等演练实操，设计开发自学材料和实操演练的模式，让销售新人在学中练，在练中考，在考中赛，全面提升销售新人的综合能力及专业技能。

在导师先行方面，这个培训项目按照岗位成长要求，导师进行一对一强化培训和师傅传帮带辅助，助力销售新人自我成长和能力提升。在实战PK方面，这个培训项目采用了学、练、考、赛各占20%、70%、5%、5%的培养模式，结合公司的pk文化，分小组，打擂台、过实战，重点考察销售新人的专业能力、综合素质以及团队协作能力。