身边的很多公司老板，在一起探讨时，最多说的烦恼就是销售部如何培训出更多精英，如何提升销售业绩技能，培训后的销售精英如何留人，这都是每个做公司的领导人的烦恼，因为销售公司主要是靠销售部来创造业绩的，今天小编主要给大家讲解下，到底改如何去实现才能做到让公司销售部，变成铁打团队，拳头的凝聚力。
首先培训在于选人，只有选对人才能把他培训让他变成销售部精英，想让一个人变成销售部的人才，最简单的方式就是招聘到适合做销售的人，这是最捷径的途径，如何让HR高效率招聘，才能每个领导者的重点抓的部门，只有来更多人试岗才能让管理者筛选出适合做销售的人才，去培训精英，通常一些老板，都是重点放到培训的事情上，其实不然。
智了RPA--自动化招聘机器人，HR虚拟员工，可以自动化完成招聘平台上所有工作流程，提升HR工作效率600%，解放双手，提升工作效率，安全稳定0售后，让每个HR都变成招聘精英，为企业输入新鲜血液，这样才是培养销售精英最直接的最快的方式方法。
招聘的效率提升了，培训的员工上岗后，如何常态化让员工有一个积极的工作状态，员工管理系统，起到了重大的作用，老板全天在岗监督检查工作，偷懒，混子，跑单，等等一目了然，智了RPA系统公管理主要功能有：
1. 全平台聊天记录监管：手机微信聊天记录、PC微信聊天记录、手机+微信通话录音、手机短信监管。
2. 沟通敏感词风控：微信沟通敏感词、电话沟通敏感词、短信沟通敏感词、敏感词自动预警。
3. 敏感操作风控预警：推送微信客户名片、违规索要红包、私自收发转账、删除微信联系人、发送定位共享位置。
4. 运营数据统计分析、微信加粉情况统计、敏感操作信息统计、微信转账财务统计、微信客服聊天统计、保护客户数据不丢失、微信加好友更方便、批量群发朋友圈营销、获客雷达精准线索、手机电子定位功能、最全面私域解决方案。
5. 总之：所有员工工作状态可第一时间监督与检测，让员工发挥最大化，等于老板时刻掌控整个团队的工作状态。
