疫情期间，单位用不用给职工提供口罩？单位要求在家工作适度降薪，合不合法？
相信这是大家都很关注的话题，今天就跟大家说道说道！
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一、公司有没有给员工提供口罩的义务呢？ 没有口罩，员工能不能不上班？
答：《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。但对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。
所以员工不能因为公司不提供口罩，就拒绝上班。不过在疫情这个特殊的时期，有些公司为员工发口罩常常能引来朋友圈的围观和羡慕，也体现了公司的人文关怀呀，建议有能力的公司能够尽力而为，但是同学们，即便公司没有发口罩，也要做好防护保护好自己！
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二、疫情期间，单位能否要求员工适度降薪呢？
答：首先要明确一个概念，在家办公，也是办公。
原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，不得降薪的。
但是，有些岗位薪资构成中含有绩效工资，在家办公导致绩效完成下降，单位根据绩效考核标准核算绩效工资（适度降低）合理合法。
但是受疫情影响，有些企业会面临资金困难，需要暂时降低员工薪资的支出，这种情况下企业可以跟员工说明情况，自愿协商一致便可以适度降薪，法律层面是允许的。
但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。
最后祝大家复工快乐！
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