最近跟很多IT程序员的朋友聊天，其中大半时间都在跟我抱怨，很多人在培训班里交钱学了一两年，结果出来之后企业根本都不要，提起培训班几乎很多人都深恶痛绝。
不得不说，现在很多人对IT培训不是很满意，今天我们就来聊一聊为什么企业都不愿意要培训班里出来的程序员？
一、培训班的质量参差不齐
从前几年开始，IT行业就是国内当之无愧的高薪行业了，很多人都投入到程序员的大潮之中，也就因此催生出了很多的培训机构，大肆在网上招收学生。
一开始培训班确实非常火，但是不得不说，有部分培训班目光短浅，一心一意都放在捞钱上面，不去提高自己的师资力量，这是国内许多程序员培训班，大多存在的一个普遍现象
而很多想要入门IT的程序员，对于培训机构的看法似乎两极化非常严重：
- 一部分人对培训机构视若蛇蝎，都是坑，都是骗子；
- 另一部分人在培训机构无所不用其极的宣传下，觉得培训机构是龙门，跃过去就是理想生活；
以我的看法，市面上不乏有高质量的培训机构，但是更多的也确实太浮躁了些，以高薪为噱头无所不用其极的宣传手段，打着招聘名义招生的行为，流水线开发的培养方式，简历造假，给这些涉世未深的学生建立了不正的价值观和技术观，这也是培训机构最为人诟病的地方。
庆幸的是，现在的技术环境对比十年前确实是好了很多，很多真正对技术和学习有研究的人开始发声，甚至无私分享，能让初学者有自己的思考，少走弯路。
培训机构虽然有其价值和意义，但对培训机构口诛笔伐其实也是个好事，只有这样才能倒逼培训机构做出改变，免得为了招生都把越来越多的精力放在宣传上，从而忽略了对教学和技术的研究。
二、企业不喜欢培训机构的流水线产品
设想一个场景：
你钓了一天的鱼，发现突然有鱼咬钩，你以为是一条大鱼，满心欢喜，结果捞起来才发现只是个汽车轮胎，这时候你会不会生气？
公司的面试官也是一样的，看程序员对答如流，简历也漂亮，但是工作不出三天就发现对方就是个纸老虎，面试题目以外的问题一个不会，甚至连基础也没学好，想教都没法教，仔细一问才知道是培训机构包装伪造出来的。
光是这点还不足以让公司拉培训机构进“黑名单”，因为几乎所有培训机构都有“推荐工作”的服务，但一些培训机构的“推荐工作”既不是推荐也不是分配，而是让自家教师去公司套面试题，一个公司如果一段时间有两个人连续来，一个答的不错但不愿意被录用，一个对答如流想立刻上岗，基本可以确定这俩人就是培训机构的老师和学生了。
不过进黑名单的并不是所有培训机构，只有一些臭名昭著的培训机构进了黑名单，正经靠谱的培训机构还是被各大企业公平看待的，因为名声和名气在那放着，也有很多学出来正常工作的例子，甚至还有学出来后成了业内大佬的例子，只要是没干过”离谱操作“的培训机构，公司都是愿意去正常面试的。
以上就是很多公司不喜欢培训机构出来的原因，说白了，是因为一颗老鼠屎，毁了一锅汤，除了那颗老鼠屎是坏的，其他的汤内材料从本质上来说还是好的。
三、培训机构造假和欺骗情况很多
作为招聘方，其实反感不是有培训经历的面试者，是反感培训机构学生造假工作经验与技能掌握情况欺骗企业的模式。
作为招聘方，大概会看重两种人才，一种是技能过硬，经验丰富的员工，对这类员工不太在意出身和背景，你能具备这些技能和经验就已经证明了你的价值，要聊得无非就是薪资待遇，谈一个性价比而已，再根据性价比，个人价值取向和公司理念吻合度来判断你是短期合作型人才还是长期合伙人。
另外一种是具有培养潜力，综合素质等和企业匹配的成长型人才。学历、证书等，都是对学习能力的证明。这类人才成长快，悟性高，并且个人成长曲线与公司发展节奏能够一致，属于自己养的吃着用着都放心的类型。
这两类人才没有高低好坏之分，招聘方根据自己公司发展结构选择两类人才构成和占比即可。
但是培训机构出来的学生普遍与这两类一个不符。
培训机构擅长的是培养学生快速上手进行流水线式开发，不需要懂原理，不需要懂底层，甚至计算机学科都不用懂，能背面试题，能写实现代码就好了。
这还不是最大的问题，问题在于培训机构着重学生面试训练，简历美化，导致面试环节一路绿灯，真上手做事，与招聘方预期差距太大，不能在执行中承担起对应职责，甚至还得耗费人力救场，增大薪资成本和时间成本，这是厌烦培训机构的根本原因。
所以作为招聘方，其实是很头疼这类培训机构学生的，浪费时间且试错成本太高。
久而久之，自然会想方设法判断你是否有夸大和欺骗的行为，判定你是培训机构的学生自然不会再浪费时间。